7 Thông Điệp Chính Từ Diễn Đàn Thị Trường Nhật – Đông Nam Á 2025

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. English và Japanese translations có trên website của Reeracoen. 

Ngày 14/11/2025, các quan chức chính phủ, nhà đầu tư quốc tế, doanh nghiệp Nhật Bản và lãnh đạo kinh doanh từ Đông Nam Á đã tham dự Japan–Southeast Asia Market Forum 2025, diễn ra tại Mandarin Oriental Singapore, trong khuôn khổ sự kiện Japan Weeks 2025.

Diễn đàn được tổ chức bởi JPX (Tokyo Stock Exchange), JETRO và Nikkei, và hiện là một trong những nền tảng quan trọng nhất thúc đẩy hợp tác kinh tế, dòng vốn đầu tư và đổi mới sáng tạo giữa Nhật Bản – ASEAN.

Đại diện Reeracoen Group, Group CEO Kenji Naito đã tham dự diễn đàn để cập nhật những insight quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến xu hướng tuyển dụng, nhu cầu nhân tài và thị trường lao động Việt Nam trong năm 2026, đặc biệt khi doanh nghiệp Nhật tiếp tục mở rộng đầu tư vào Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất, công nghệ cao, ngân hàng và phát triển bền vững.

Chủ đề năm nay, “Path for Asia in the New World Order”, tập trung vào cách các quốc gia châu Á ứng phó với biến động toàn cầu bằng việc tăng cường hợp tác Nhật – khu vực Đông Nam Á.

Dưới đây là 7 điểm quan trọng nhất dành cho doanh nghiệp và người lao động Việt Nam.

1) Khu vực Đông Nam Á vẫn là “điểm đến vàng” của FDI và Việt Nam là động lực tăng trưởng nổi bật

Bất chấp căng thẳng địa chính trị, khu vực Đông Nam Á vẫn thu hút 229,8 tỷ USD FDI trong năm 2023.

Mặc dù Singapore nhận phần lớn dòng vốn, Việt Nam tiếp tục là điểm đến tăng trưởng nhanh nhất của FDI Nhật, tập trung vào:

• sản xuất công nghệ cao

• ô tô – mobility

• bán dẫn (semiconductor)

• năng lượng tái tạo

• đa dạng hóa chuỗi cung ứng

Doanh nghiệp tại Việt Nam cần lưu ý:

• Nhà máy, trung tâm R&D và dịch vụ của Nhật sẽ tiếp tục mở rộng.

• Nhu cầu nhân tài biết tiếng Nhật – Anh – Việt sẽ tăng mạnh.

• Tuyển dụng cấp quản lý trong supply chain, ESG, QA, kỹ sư và HR sẽ tăng tốc.

Đối với nhân sự Việt Nam:

• Nhiều cơ hội việc làm chất lượng cao: kỹ sư, QA, procurement, kế toán, HRBP, ….

• Lợi thế lớn cho ứng viên có tiếng Nhật (N2/N3) hoặc kinh nghiệm làm việc với Nhật.

• Cơ hội luân chuyển khu vực (Viẹt Nam ↔ Singapore ↔ Nhật Bản) ngày càng nhiều.

2) Nhật Bản đang chuyển mình thành trung tâm quản lý tài sản toàn cầu

Lãnh đạo FSA Nhật và JPX nhấn mạnh tham vọng của Tokyo trong việc thu hút nhà đầu tư quốc tế thông qua:

• cấp phép nhanh hơn cho nhà quản lý quỹ nước ngoài

• tiêu chuẩn báo cáo tiếng Anh mạnh hơn

• cải tổ hệ thống sàn Prime/Standard/Growth

• nâng cao minh bạch và quản trị

Mục tiêu: FDI vào Nhật đạt 150 nghìn tỷ yên vào giữa thập niên 2030.

Ảnh hưởng đến doanh nghiệp tại Việt Nam:

• Các định chế tài chính Nhật sẽ mở rộng hoạt động tại Singapore và Việt Nam.

• Tăng cường tuyển dụng các vị trí tuân thủ, quản trị doanh nghiệp, hoạt động đầu tư và rủi ro tại Việt Nam.

Cơ hội việc làm cho nhân sự Việt Nam:

• Tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự tài chính hiểu thị trường Nhật.

• Lợi thế cho ứng viên có kiến thức về ETF, quản trị doanh nghiệp hoặc ESG sẽ nổi bật.

3) ETF (Exchange-Traded Fund: Quỹ hoán đổi danh mục) đang trở thành cầu nối mới giữa Nhật Bản và Châu Á

Tại hội nghị thượng đỉnh "ETF Nhật Bản: Mở rộng tầm nhìn trên khắp Châu Á" diễn ra trước sự kiện, các diễn giả đã nhấn mạnh cách ETF đang chuyển đổi cách tiếp cận toàn cầu đối với thị trường chứng khoán và thị trường chuyên đề Nhật Bản.

Các chủ đề chính bao gồm:

• Chiến lược ETF liên quan đến robot, chất bán dẫn và ESG

• Thực hiện xuất sắc để thu hút nhà đầu tư toàn cầu

• Mở rộng mạng lưới phân phối ETF trên khắp Châu Á

Vì sao điều này quan trọng với Việt Nam?

Khi ngày càng nhiều nhà đầu tư toàn cầu tiếp cận Nhật Bản thông qua ETF, các vai trò sau tại Việt Nam dự kiến ​​sẽ tăng trưởng, đặc biệt là khi các tổ chức Nhật Bản tăng cường sự hiện diện của họ trên khắp ASEAN:

• nghiên cứu

• quan hệ nhà đầu tư

• phân tích tài chính

• hỗ trợ bán hàng/giao dịch

4) Cải Cách Quản Trị Doanh Nghiệp Của Nhật Bản Đang Mở Ra Giá Trị Mới

Thông điệp chính: Các cải cách quản trị doanh nghiệp của Nhật Bản đang phát huy hiệu quả.

Từ năm 2022, Sở Giao dịch Chứng khoán Tokyo (TSE) đã yêu cầu các công ty cải thiện:

• Truyền thông với nhà đầu tư bằng tiếng Anh

• Công bố thông tin bền vững theo chuẩn TCFD

• Hiệu quả vốn và ROE

• Hợp tác với các nhà đầu tư toàn cầu

Nhân lực Việt Nam có kỹ năng sau sẽ rất được săn đón:

• ESG

• Quan hệ nhà đầu tư

• Lập kế hoạch chiến lược

• Báo cáo phát triển bền vững

• Quản trị doanh nghiệp

Đặc biệt tại các doanh nghiệp có chuỗi cung ứng Việt Nam – Nhật.

5) Làn Sóng Đổi Mới Và Doang Nghiệp Startup “Decacorn” Mở Ra Cơ Hội Cho Nhân Tài Việt Nam

Buổi trò chuyện thân mật với Keisuke Honda và thông báo về Trung tâm Khởi nghiệp TSE Châu Á đã nhấn mạnh nỗ lực đổi mới sáng tạo của Nhật Bản.

Các công ty khởi nghiệp tăng trưởng cao đang tìm hiểu các quan hệ đối tác xuyên biên giới và khả năng niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Tokyo:

• Singapore

• Việt Nam 

• Malaysia

• Đài Loan 

• Hàn Quốc

Cơ hội cho nhân sự Việt Nam

• Nhiều vị trí hơn trong lĩnh vực công nghệ, di động, quản lý sản phẩm và bán hàng kỹ thuật số

• Kỹ sư và chuyên gia sản phẩm Việt Nam đang có nhu cầu cao

• Các nhóm đổi mới sáng tạo Nhật Bản ngày càng phụ thuộc vào nhân tài khu vực Đông Nam Á

• Ứng viên đa ngôn ngữ VI–EN–JP có lợi thế cạnh tranh rõ rệt

6) Địa Chính Trị Đang Trở Thành Vấn Đề Nhân Sự Trọng Yếu

Các buổi hội thảo với sự tham gia của các nhà lãnh đạo từ Nomura, BlackRock, S&P Dow Jones Indices và các chiến lược gia vĩ mô đã nêu bật một thực tế mới: Biến động địa chính trị là điều hiển nhiên.

Rủi ro chính:

• Cạnh tranh Mỹ-Trung

• Biến động năng lượng & hàng hóa

• Sự phân mảnh chuỗi cung ứng

• Chênh lệch lạm phát giữa các khu vực

• Sự bất ổn về thuế quan dưới sự thay đổi chính quyền của Hoa Kỳ

Doanh nghiệp Việt Nam cần chuẩn bị

• Lập kế hoạch tăng cường năng lực quản trị rủi ro nhân sự

• Các công ty sẽ ưu tiên các vai trò về rủi ro, chiến lược và ngân quỹ

• Tính linh hoạt khu vực và lập kế hoạch nhân sự xuyên biên giới sẽ được mở rộng

Nhân sự Việt Nam cần phát triển

• Nâng cao năng lực phân tích

• Chiến lược và xuyên biên giới

7) Nguồn Nhân Lực Đang Thúc Đẩy Hội Nhập Kinh Tế Nhật Bản-Khu Vực Đông Nam Á

Theo khảo sát của JETRO, 65,2% doanh nghiệp Nhật tại ASEAN kỳ vọng lợi nhuận tăng, cho thấy niềm tin lớn vào khu vực.

Xu hướng tuyển dụng mạnh tại Việt Nam:

• sản xuất & bán dẫn

• ngân hàng – tài chính

• ESG – tính bền vững

• chuyển đổi số (DX)

• vận hành & nhân sự khu vực (regional HR/BO)

Reeracoen có lợi thế đặc biệt trong việc kết nối nhân tài Việt Nam với cơ hội khu vực: Việt Nam, Nhật Bản, Singapore, Malaysia, Thái Lan và Đài Loan.

Chiến Lược Cho Doanh Nghiệp & Ứng Viên Tại Việt Nam

Đối với doanh nghiệp

• Tăng cường năng lực lãnh đạo Nhật Bản - ASEAN

• Đầu tư vào nhân tài song ngữ và xuyên biên giới

• Xây dựng năng lực ESG, quản trị và phát triển bền vững mạnh mẽ hơn

• Hợp tác với các nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm, có phạm vi hoạt động tại Việt Nam - Nhật Bản

Đối với ứng viên

• Xây dựng bộ kỹ năng  “Việt Nam + Nhật Bản + ASEAN”

• Nâng cao kỹ năng tiếng Nhật (N3–N2), ESG, quản trị hoặc tuân thủ tài chính

• Khám phá các vai trò kết nối Việt Nam với Singapore và Nhật Bản

• Tìm kiếm cơ hội trong lĩnh vực sản xuất, tài chính, công nghệ và phát triển bền vững

Câu hỏi thường gặp: Diễn đàn thị trường Nhật Bản - Đông Nam Á 2025

1. Diễn đàn thị trường Nhật Bản - Đông Nam Á là gì?

Diễn đàn thường niên mang tính chiến lược do JPX, JETRO và Nikkei tổ chức, quy tụ các nhà lãnh đạo Nhật Bản và ASEAN để thảo luận về đầu tư, đổi mới, quản trị và hội nhập khu vực.

2. Vì sao quan trọng với Việt Nam?

Nhật Bản là một trong những nhà đầu tư lớn và ổn định nhất tại Việt Nam — quyết định chiến lược từ diễn đàn ảnh hưởng trực tiếp đến xu hướng tuyển dụng và thị trường lao động Việt Nam.

3. Ngành nào sẽ tăng trưởng mạnh?

Sản xuất, chất bán dẫn, tính bền vững, ngân hàng doanh nghiệp, công nghệ tài chính và nguồn nhân lực xuyên biên giới.

4. Ứng viên Việt Nam hưởng lợi thế nào?

Học tiếng Nhật, mở rộng hiểu biết về ASEAN và nâng cao kỹ năng về ESG, tài chính hoặc kỹ thuật sẽ giúp tăng đáng kể khả năng tuyển dụng.

5. Doanh nghiệp cần làm gì để chuẩn bị cho 2026?

Bằng cách đẩy nhanh quá trình phát triển tài năng, củng cố đội ngũ lãnh đạo và nâng cao năng lực xuyên biên giới với Nhật Bản.

✅ Ghi chú về tác giả:

• Bài viết của Valerie Ong (Giám đốc Tiếp thị Khu vực)

• Bản dịch bởi Nguyên Lê (Anna) (Senior Marketing Executive)

• Đăng bởi Reeracoen Việt Nam — một công ty tuyển dụng hàng đầu tại Châu Á - Thái Bình Dương.

🔗 Bài viết liên quan:

• Why Japanese Companies Continue to Invest in Vietnam

• Vietnam’s Manufacturing Boom: What It Means for Engineering and Tech Talent

• ESG Careers in Vietnam: Opportunities for Professionals in 2025 and Beyond

Nguồn tham khảo:

• Japan Weeks — Japan–Southeast Asia Market Forum 2025

https://www.fsa.go.jp/japanweeks/en/marketforum/

• Japan–Southeast Asia Market Forum 2025 — Full Event Website

https://japanseamarketforum2025.com/

• ASEAN Investment Report 2024 — FDI Flows

https://asean.org/our-communities/economic-community/asean-investment-report/

• ASEANStats — FDI Dashboard
  https://www.aseanstats.org/

• JETRO — Invest Japan Report 2024
  https://www.jetro.go.jp/en/invest/reports/

• Reuters — Japan raises FDI target to $1 trillion by mid-2030s
  https://www.reuters.com/world/asia-pacific/japan-raises-foreign-direct-investment-target-1-trillion-by-mid-2030s-2024-06-07/

• JETRO — Survey on Japanese Companies in Asia & Oceania
  https://www.jetro.go.jp/en/reports/survey/

• UNCTAD — World Investment Report
  https://unctad.org/publications/world-investment-report

• Nikkei — Market Forum Special Report
  https://ps.nikkei.com/marketforum/

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.