Triển Vọng Lương 2026 tại Đông Nam Á - Vị Thế của Việt Nam Đang Ở Đâu?

Bài viết này được biên soạn dành cho độc giả Việt Nam. Các bản dịch tiếng Anh và tiếng Nhật có trên website của chúng tôi.

1. Bối cảnh khu vực: Mức lương tại Đông Nam Á tăng trung bình 5,3% trong năm 2026

Theo AON Southeast Asia Salary Survey 2025, mức tăng lương trung bình của khu vực dự kiến đạt 5,3% vào năm 2026, thể hiện sự lạc quan ổn định dù kinh tế thế giới còn biến động.

• Việt Nam dẫn đầu khu vực với mức tăng ước tính 5–7%, nhờ động lực từ sản xuất, bán dẫn và dịch vụ số.

• Indonesia và Philippines theo sau ở mức 5–6%, được hỗ trợ bởi tiêu dùng nội địa và xu hướng dịch chuyển dịch vụ (nearshoring).

• Singapore và Malaysia duy trì mức 3,5–4,5%, phù hợp với bối cảnh kinh tế trưởng thành và lạm phát tiền lương thấp hơn.

• Thái Lan dự báo tăng 4–5%, nhờ sự phục hồi của ngành du lịch và bán lẻ.

Dòng vốn FDI mạnh, tình trạng thiếu hụt nhân tài và lực lượng lao động song ngữ gia tăng giúp Việt Nam trở thành điểm sáng về cạnh tranh tiền lương trong khu vực.

2. Vì sao Việt Nam tiếp tục tăng trưởng vượt trội?

Mức tăng lương mạnh của Việt Nam đến từ ba yếu tố nền tảng:

FDI tăng trưởng và sự dịch chuyển chuỗi cung ứng

Nhiều doanh nghiệp sản xuất và logistics chuyển hoạt động từ Trung Quốc sang Việt Nam. Các ngành như bán dẫn, năng lượng xanh và tự động hóa công nghiệp sẵn sàng chi trả cao hơn 10–15% cho các vị trí kỹ sư và quản lý dự án.

Lợi thế lương cho nhân sự song ngữ vẫn rõ rệt

Nhân sự biết tiếng Nhật hoặc tiếng Anh nhận mức lương cao hơn 10–20%, xu hướng đã được xác nhận trong Báo Cáo Lương Việt Nam 2025. Các doanh nghiệp đánh giá cao năng lực ngôn ngữ trong giao tiếp khách hàng và phối hợp khu vực.

Khoảng trống trong đội ngũ quản lý và chiến lược giữ chân nhân sự

Tình trạng thiếu hụt quản lý cấp trung vẫn là thách thức lớn. Doanh nghiệp đang dự trù tăng thêm 5–7% lương trong năm 2026 để giữ chân nhân sự có năng lực chuyên môn lẫn khả năng lãnh đạo.

Bảng so sánh khu vực (Dự báo tăng lương 2026)

Nguồn: AON SEA Salary Survey 2025; Reeracoen Vietnam Salary Guide 2025; MoLISA Labour Market Report.

3. Chiến lược dành cho nhà tuyển dụng

🔹 Đánh giá thang lương một cách thông minh: Sử dụng trung vị phần trăm (P25–P75) từ các hướng dẫn đã được xác minh để duy trì công bằng lương.

🔹 Trợ cấp chuyên môn song ngữ: Cơ cấu phụ cấp (3–8 triệu đồng/tháng) hoặc tăng lương (+10–20%) để duy trì khả năng cạnh tranh.

🔹 Lên kế hoạch giữ chân nhân tài sớm: Đầu tư vào phát triển lãnh đạo và đào tạo bài bản để thu hẹp khoảng cách nhân tài tầm trung.

🔹 Nội địa hóa chiến lược lương: Lợi thế về chi phí của Việt Nam vẫn được duy trì, nhưng người lao động ngày càng ưu tiên mục đích, trách nhiệm xã hội và tăng trưởng hơn là mức lương ngắn hạn.

💬 Câu Hỏi Thường Gặp

1. Vì sao lương tại Việt Nam tăng nhanh hơn các nước khác?

Do dòng vốn FDI mạnh mẽ và thiếu hụt kỹ sư, chuyên viên công nghệ và nhân sự song ngữ.

2. Ngành nào sẽ dẫn dắt tăng lương?

Sản xuất, CNTT/viễn thông, tài chính và năng lượng xanh.

3. Doanh nghiệp nên làm gì để kiểm soát chi phí nhân sự?

Kết hợp chính sách lương với phúc lợi linh hoạt, đào tạo nội bộ và thưởng dựa trên hiệu suất.

4. Việt Nam có phải thị trường lương cạnh tranh nhất Đông Nam Á?

Đúng — ở nhóm vị trí kỹ thuật tầm trung và nhân sự song ngữ, Việt Nam hiện ngang bằng hoặc vượt Thái Lan và Malaysia về tổng thu nhập.

✅ Ghi chú tác giả:

• Biên soạn bởi Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt bởi Nguyen Le (Anna) (Senior Marketing Executive)

• Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam — công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực APAC.

🔗 Bài viết liên quan:

• Dự Toán Nhân Sự Năm 2026: Xu Hướng Lương Thưởng Và Chi Phí Tuyển Dụng Tại Việt Nam

• Thị Trường Việt Nam 2025: Bài Học Chiến Lược Cho Nhà Tuyển Dụng Năm 2026

• Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

📚 Nguồn tham khảo:

• Báo cáo Lương Reeracoen Việt Nam 2025 (Giai đoạn dữ liệu: Tháng 9 năm 2024 – Tháng 8 năm 2025)

• Khảo sát Lương AON Đông Nam Á năm 2025

• Triển vọng Việc làm của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội năm 2025

• Sách trắng Lực lượng Lao động APAC năm 2025 của Reeracoen × Rakuten Insight

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.