Sản Xuất, Kinh Doanh, Công Nghệ Hay Kỹ Thuật: Đâu Là Những Vị Trí Khó Tuyển Dụng Nhất 2026?

Khi nhà tuyển dụng mô tả một vị trí là “khó tuyển dụng”, điều đó có nghĩa là họ đang gặp khó khăn lớn hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với những gì họ cần. Điều này không tự động có nghĩa là công việc đó trả lương cao nhất, dễ xin được, hay có nhiều vị trí trống hơn các nhóm ngành khác. Tuy nhiên, đối với ứng viên, đây là một tín hiệu hữu ích cho biết năng lực phù hợp có thể đặc biệt có giá trị ở đâu.

Vị Trí Khó Tuyển Dụng Nhất Nằm Ở Đâu?

Theo Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng Việt Nam 2026 (khảo sát 51 nhà tuyển dụng vào tháng 3), các vị trí được nhắc đến nhiều nhất là khó tìm nhân tài nhất bao gồm:

• Kỹ sư sản xuất (Manufacturing Engineer) — 35%

• Chuyên viên Kinh doanh và Phát triển kinh doanh (Sales & Business Development) — 35%

• Giám sát xưởng sản xuất (Factory Supervisor) — 33%

• Chuyên viên CNTT và AI — 31%

• Vị trí Kế toán và Tài chính — 16%

• Vị trí Chuỗi cung ứng và Logistics — 10%

Một khảo sát riêng biệt, được Reeracoen thực hiện sau đó (khảo sát 57 nhà tuyển dụng vào tháng 5–6) cũng cho thấy một phát hiện khá tương đồng, với các vị trí vận hành/nhà máy và kinh doanh & phát triển kinh doanh một lần nữa nằm trong nhóm khó khăn nhất, cùng với các vị trí CNTT, và sau đó là các vị trí hành chính và quản lý văn phòng.

Đây là hai khảo sát riêng biệt, được thực hiện cách nhau vài tháng với các mẫu nhà tuyển dụng khác nhau, vì vậy không nên gộp các tỷ lệ phần trăm cụ thể thành một con số duy nhất, nhưng khi xem xét cùng nhau, chúng cho thấy một câu chuyện nhất quán: các vị trí sản xuất tại xưởng và kỹ thuật sản xuất, nhân tài kinh doanh, và chuyên viên CNTT/AI là những nhóm mà nhà tuyển dụng Việt Nam thường xuyên không thể tìm đủ đúng người.

“Khó Tuyển Dụng” Có Nghĩa Là Gì Và Không Có Nghĩa Là Gì

Trước khi đi vào từng vị trí cụ thể, hãy lưu ý một điểm quan trọng:

“Khó tuyển dụng” có nghĩa là nhà tuyển dụng cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên phù hợp với yêu cầu của vị trí. Điều này không có nghĩa đây là những vị trí có mức lương cao nhất, tăng trưởng nhanh nhất, có nhiều vị trí trống nhất trên toàn quốc, hay bất kỳ ai ứng tuyển cũng sẽ chắc chắn nhận được lời mời làm việc.

Một vị trí có thể khó tuyển vì yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm rất cụ thể, chứ không nhất thiết vì thị trường đang thiếu nhân sự nói chung. Vì vậy, hãy hiểu các thông tin dưới đây là những lĩnh vực mà nhà tuyển dụng cho biết họ đang gặp khó khăn trong tuyển người, thay vì xem đó là con đường đảm bảo dẫn đến một công việc.

Kỹ Sư Sản Xuất Và Giám Sát Xưởng

Kỹ sư sản xuất và giám sát xưởng đều nằm trong nhóm vị trí khó tuyển dụng nhất trong khảo sát của Reeracoen. Đối với ứng viên, tín hiệu khá rất rõ ràng: nhà tuyển dụng báo cáo gặp khó khăn trong việc tìm người phù hợp với các vị trí kỹ thuật và vận hành này.

Điều nhà tuyển dụng đang gặp khó khi tìm kiếm:

Kỹ sư và giám sát viên vừa có kiến thức chuyên môn, vừa có kinh nghiệm thực tế tại hiện trường — những người đã trực tiếp vận hành quy trình hoặc quản lý ca làm việc, thay vì chỉ có kiến thức lý thuyết.

Điều bạn nên thể hiện trước nhà tuyển dụng:

Nêu rõ các hệ thống, máy móc hoặc quy trình cụ thể mà bạn đã từng làm việc cùng, thay vì chỉ ghi chung chung là “có kinh nghiệm sản xuất”. Ngoài ra, hãy làm nổi bật kinh nghiệm về quản lý chất lượng, cải tiến quy trình và khả năng quản lý hoặc điều phối đội nhóm trong môi trường sản xuất có áp lực cao.

Kỹ năng liên quan có thể nên nhấn mạnh:

Kinh nghiệm trong các lĩnh vực sản xuất liên quan, kiến thức về chất lượng và an toàn, hoặc kinh nghiệm đào tạo kỹ thuật đều có thể là lợi thế, ngay cả khi bạn chưa từng trực tiếp quản lý đội nhóm.

Kinh Doanh Và Phát Triển Kinh Doanh

Nhân sự kinh doanh giỏi thường khó tìm vì vị trí này đòi hỏi nhiều yếu tố kết hợp: hiểu thị trường hoặc ngành nghề, có khả năng xây dựng và phát triển mạng lưới khách hàng, đồng thời có thành tích bán hàng rõ ràng, chứ không chỉ giỏi duy trì mối quan hệ.

Điều nhà tuyển dụng đang gặp khó khi tìm kiếm:

Ứng viên có thể chứng minh kết quả kinh doanh cụ thể và đo lường được, thay vì chỉ nói về khả năng xây dựng và duy trì quan hệ với khách hàng.

Điều bạn nên thể hiện:

Đưa ra các con số cụ thể như doanh thu đạt được, số lượng khách hàng hoặc tài khoản mới, số giao dịch đã chốt, tỷ lệ đạt chỉ tiêu... thay vì chỉ mô tả các nhiệm vụ liên quan đến khách hàng.

Kỹ năng có thể chuyển đổi nên nhấn mạnh:

Kinh nghiệm trong các ngành có nhóm khách hàng tương tự, khả năng sử dụng ngôn ngữ phù hợp với khách hàng mục tiêu, và kinh nghiệm tự xây dựng nguồn khách hàng hoặc pipeline từ đầu, thay vì chỉ quản lý những tài khoản có sẵn.

Chuyên Viên CNTT Và AI

Chuyên viên CNTT và AI cũng nằm trong nhóm vị trí mà nhà tuyển dụng cho biết đang gặp nhiều khó khăn hơn khi tuyển dụng.

Đối với ứng viên:

Một cách thiết thực để làm nổi bật hồ sơ CNTT hoặc AI là cho thấy bạn đã sử dụng kỹ năng kỹ thuật để giải quyết một vấn đề cụ thể trong công việc như thế nào, thay vì chỉ liệt kê nhiều công nghệ hoặc công cụ.

Điều bạn nên thể hiện:

Nêu rõ các dự án bạn đã thực hiện, đặc biệt nếu có thể cho thấy kết quả cụ thể như tiết kiệm thời gian, giảm chi phí hoặc cải thiện hiệu quả công việc. Đồng thời, thể hiện khả năng phối hợp và trao đổi với các đội nhóm kinh doanh không chuyên về kỹ thuật.

Kỹ năng có thể chuyển đổi nên nhấn mạnh:

Trong thực tế tuyển dụng của Reeracoen, khả năng tự học thông qua khóa học, chứng chỉ hoặc dự án cá nhân cũng có thể giúp chứng minh năng lực trong lĩnh vực công nghệ luôn thay đổi nhanh. Quan trọng là bạn có thể giải thích rõ mình đã học gì và áp dụng vào công việc như thế nào.

Kế Toán, Tài Chính, Chuỗi Cung Ứng Và Logistics

Các vị trí này có mức độ khó tuyển dụng thấp hơn trong cả hai khảo sát, nhưng vẫn xuất hiện đủ thường xuyên để đáng lưu ý.

Theo kinh nghiệm tuyển dụng của Reeracoen, nhà tuyển dụng trong các nhóm ngành này thường quan tâm đến độ chính xác, khả năng tuân thủ quy trình và sự thành thạo các công cụ số, hệ thống báo cáo. Vì vậy, ứng viên không nhất thiết chỉ cần nhiều năm kinh nghiệm mà nên cho thấy mình làm việc chính xác, có quy trình và sử dụng công cụ hiệu quả.

Lưu ý: Đây là quan sát từ thực tế tuyển dụng của Reeracoen, không phải một chỉ số được đo lường trực tiếp trong khảo sát.

Điều Này Có Ý Nghĩa Gì Cho Quá Trình Tìm Việc Của Bạn

Một vài điều rút ra mang tính thực tiễn, bất kể bạn thuộc nhóm nào:

1. Hãy thể hiện bằng kết quả cụ thể, không chỉ bằng chức danh.

Ở hầu hết các nhóm ngành trên, điều nhà tuyển dụng khó tìm không hẳn là ứng viên, mà là ứng viên có thể chứng minh năng lực bằng những kết quả cụ thể. Thay vì chỉ liệt kê trách nhiệm, hãy cho thấy bạn đã làm được gì và kết quả ra sao.

2. Tập trung phát triển đúng kỹ năng nhà tuyển dụng đang cần.

Nếu muốn nâng cao kỹ năng, hãy ưu tiên những năng lực cụ thể đang khó tìm trong ngành bạn hướng đến. Ví dụ: kinh nghiệm về hệ thống chất lượng trong sản xuất hoặc thành tích kinh doanh có thể đo lường được trong các vị trí thương mại. Những kỹ năng này thường có giá trị thực tế hơn các chứng chỉ chung chung.

3. “Khó tuyển” không có nghĩa là “dễ được tuyển”.

Hãy xem dữ liệu này như một gợi ý về nơi bạn nên tập trung chuẩn bị, chứ không phải sự đảm bảo rằng bạn sẽ dễ dàng tìm được việc. Bạn vẫn cần đáp ứng và chứng minh những yêu cầu cụ thể của từng vị trí.

4. Hãy giải thích rõ những kinh nghiệm có thể chuyển đổi.

Nếu bạn đang chuyển sang một vị trí hoặc ngành nghề liên quan, đừng để nhà tuyển dụng tự đoán mối liên hệ từ CV. Hãy nói rõ những kỹ năng và kinh nghiệm trước đây có thể áp dụng như thế nào vào vị trí mới.

Câu Hỏi Thường Gặp

Những công việc nào khó tuyển dụng nhất tại Việt Nam năm 2026?

Theo Nghiên cứu Tuyển dụng Nhà tuyển dụng Việt Nam 2026 của Reeracoen, kỹ sư sản xuất và các vị trí kinh doanh/phát triển kinh doanh là hai nhóm được nhà tuyển dụng cho biết khó tuyển dụng nhất, với 35% nhà tuyển dụng được khảo sát đề cập. Tiếp theo là giám sát xưởng sản xuất (33%) và chuyên viên CNTT/AI (31%).

“Khó tuyển dụng” có nghĩa là đây là những công việc trả lương cao nhất tại Việt Nam không?

Không hẳn. “Khó tuyển dụng” có nghĩa là nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên có đủ kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của vị trí. Điều này không phản ánh mức lương hay số lượng vị trí đang tuyển trên thị trường.

Một số vị trí có thể có mức lương tốt, trong khi những vị trí khác khó tuyển đơn giản vì yêu cầu một sự kết hợp kỹ năng chuyên biệt và ít phổ biến.

Tôi có dễ được tuyển hơn nếu ứng tuyển vào một vị trí khó tuyển dụng không?

Không nhất thiết. Những vị trí này khó tuyển vì các kỹ năng cụ thể mà nhà tuyển dụng cần không dễ tìm. Vì vậy, điều quan trọng vẫn là bạn có thể chứng minh rõ ràng những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của vị trí.

Nếu không có kinh nghiệm hoàn toàn phù hợp, tôi nên làm gì để ứng tuyển vào một vị trí khó tuyển dụng?

Hãy tập trung vào những kỹ năng và kết quả có thể chuyển đổi từ kinh nghiệm trước đây. Quan trọng là giải thích rõ kinh nghiệm đó liên quan như thế nào đến vị trí bạn đang ứng tuyển, thay vì để nhà tuyển dụng tự suy ra từ CV.  

 

Bài Viết Liên Quan

• Nhân Sự Tiếng Nhật Tại Việt Nam 2026: Vì Sao Kỹ Sư Và Tài Chính Là Hai Vị Trí Khó Tuyển Nhất

• Mức Lương Ngành Sản Xuất Và Kỹ Thuật: Dữ Liệu Vị Trí, Cấp Bậc

• Việc Làm Hot Tại Việt Nam 2026: Kỹ Năng, Mức Lương Và Xu Hướng Tuyển Dụng

Về Tác Giả

Valerie Ong, Trưởng bộ phận Marketing Khu vực, Tập đoàn Reeracoen. Valerie phụ trách nội dung và thông tin thị trường cho Reeracoen trên khắp châu Á. Cô làm việc chặt chẽ với đội ngũ tư vấn tuyển dụng chuyên môn của Reeracoen để chuyển hóa dữ liệu tuyển dụng, mức lương tham chiếu và xu hướng thị trường lao động thành những hướng dẫn thực tiễn dành cho nhà tuyển dụng và chuyên viên tại Việt Nam. Công việc của cô dựa trên các nghiên cứu độc quyền của Reeracoen về tuyển dụng, nhà tuyển dụng và người lao động, cùng với những thông tin chuyên sâu về thị trường tuyển dụng từ đội ngũ tư vấn chuyên môn của Reeracoen.

Ghi chú về ngôn ngữ: Bài viết này được xuất bản bằng tiếng Việt. Reeracoen cũng xuất bản một số nội dung chọn lọc bằng tiếng Anh và tiếng Nhật dành cho cộng đồng chuyên viên tại địa phương.

Tài Liệu Tham Khảo

• Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng Việt Nam 2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd.
• Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd. Xuất bản tháng 7/2026.
• Báo cáo lương 2025/2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd. 

Miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo chung. Nội dung dựa trên nghiên cứu độc quyền của Reeracoen Vietnam và không nên được xem là tư vấn pháp lý, tài chính hoặc chuyên môn. Mặc dù đã nỗ lực đảm bảo tính chính xác, Reeracoen Vietnam Co., Ltd. không đưa ra bất kỳ cam kết hay bảo đảm nào về tính đầy đủ hoặc chính xác của thông tin được cung cấp. Độc giả nên tìm kiếm tư vấn độc lập khi cần thiết. Việc sao chép hoặc trích dẫn dữ liệu khảo sát được cho phép với điều kiện ghi rõ nguồn từ Reeracoen Vietnam Co., Ltd.