Lợi Thế Tiếng Nhật: Vì Sao Nhân Sự Song Ngữ Được Trả Lương Cao?

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. 
English translations are available on our website.

Trong thị trường lao động Việt Nam ngày càng cạnh tranh, nhân sự sở hữu khả năng song ngữ, đặc biệt là tiếng Nhật – đang có lợi thế rõ rệt.

Không chỉ nhận mức lương cao hơn, họ còn có tốc độ thăng tiến nhanh và cơ hội việc làm ổn định hơn. Việc ưu tiên ứng viên song ngữ đang ảnh hưởng đáng kể đến xu hướng tuyển dụng nhân tài Việt Nam, đặc biệt trong nhóm nhân sự có chứng chỉ JLPT.

Dựa trên Báo cáo lương Việt Nam 2025, bài viết này phân tích lý do vì sao nhân sự biết tiếng Nhật có thể nhận mức lương cao hơn 10–20%, cách cấp độ JLPT (N1–N3) tác động đến thu nhập và những lưu ý quan trọng cho ứng viên và nhà tuyển dụng trong năm 2025.

1. Vì Sao Nhân Sự Biết Tiếng Nhật Được Ưu Tiên?

Quan hệ hợp tác Việt Nam – Nhật Bản tiếp tục mở rộng

Nhật Bản vẫn là một trong những nhà đầu tư lớn nhất tại Việt Nam, với hơn 5.000 doanh nghiệp đang hoạt động và cam kết FDI mới vượt 4,3 tỷ USD trong năm 2025 (JETRO).

Các lĩnh vực dẫn đầu gồm:

• Sản xuất và bán dẫn

• Ô tô và cơ khí công nghiệp

• IT outsourcing và fintech

• Logistics và quản lý chuỗi cung ứng

Do đó, các doanh nghiệp Nhật cần nhân sự Việt Nam có thể giao tiếp trực tiếp với đội ngũ Nhật Bản, xử lý công việc xuyên biên giới và duy trì quan hệ khách hàng, tạo ra nhu cầu ổn định cho nguồn nhân sự nói tiếng Nhật.

2. Mức Lương Nhân Sự Biết Tiếng Nhật Đang Cao Hơn Bao Nhiêu?

Theo Báo cáo lương Việt Nam 2025, ứng viên có tiếng Nhật thường nhận mức lương cao hơn 10–20% so với ứng viên không có kỹ năng song ngữ, đặc biệt ở các vị trí cần giao tiếp trực tiếp với khách hàng hoặc làm việc với lãnh đạo người Nhật.

Cấp độ JLPT	Mức lương cao hơn	Vị trí phổ biến	Thu nhập tham khảo (VND/tháng)
N1	+18–20%	Managers, Coordinators, Translators, Client Service Leads	35–75 triệu đồng
N2	+12–15%	Engineers, Account Executives, HR Officers	25–55 triệu đồng
N3	+8–10%	Sales Support, Admin, Customer Service	18–35 triệu đồng

 

Nguồn: Reeracoen Vietnam Salary Guide 2025

3. Góc Nhìn Nhà Tuyển Dụng: Vì Sao Ưu Tiên Nhân Sự Song Ngữ?

Cầu nối văn hóa và vận hành

Nhân sự nói tiếng Nhật giúp giảm khoảng cách văn hóa, hỗ trợ làm việc hiệu quả giữa quản lý Nhật và đội ngũ Việt Nam.

Gia tăng sự tin tưởng nội bộ

Nhiều doanh nghiệp Nhật ưu tiên nhân viên nội bộ thay vì sử dụng phiên dịch ngoài, đặc biệt ở các vị trí HR, kế toán, chăm sóc khách hàng.

Tỷ lệ gắn bó cao hơn

Theo Reeracoen APAC Whitepaper, doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn 12% khi đầu tư đào tạo nhân sự song ngữ

📘 Bài viết liên quan: Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

4. Xu Hướng Tương Lai: Giá Trị Nhân Sự Song Ngữ Tiếp Tục Tăng

Ngay cả khi AI dịch thuật ngày càng phát triển, nhu cầu nhân sự song ngữ vẫn tăng. Lý do? Doanh nghiệp cần người có:

• Năng lực ngoại ngữ

• EQ cao và hiểu văn hóa doanh nghiệp Nhật

• Khả năng dẫn dắt đội ngũ và giao tiếp chiến lược

Khi các tập đoàn Nhật mở rộng đầu tư vào năng lượng xanh, sản xuất công nghiệp, và dịch vụ số, nguồn nhân sự chất lượng cao sẽ càng khan hiếm.

📘 Bài viết liên quan: Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

5. Gợi Ý Cho Ứng Viên Muốn Tăng Thu Nhập

• Thi JLPT N2 trở lên để tăng cơ hội việc làm và mức lương

• Thể hiện kỹ năng giao tiếp, tư duy teamwork, tác phong chuyên nghiệp

• Kết hợp tiếng Nhật với chuyên môn (kỹ sư, tài chính, HR, logistics…) để có thu nhập vượt trội

🔍 Câu Hỏi Thường Gặp

1. Tiếng Nhật chỉ có lợi trong một số ngành cụ thể?

Không. Cơ hội việc làm trải rộng từ sản xuất, thương mại, IT đến tư vấn.

2. Mức lương có thể cao hơn bao nhiêu?

Trung bình 10–20%, và ứng viên N1 xuất sắc có thể đạt đến 25%.

3. Thị trường có đủ ứng viên JLPT không?

Hiện Việt Nam chỉ có khoảng dưới 80.000 người có chứng chỉ JLPT — thấp hơn nhiều so với nhu cầu.

4. Nên bắt đầu học tiếng Nhật thế nào?

Học theo lộ trình JLPT chính quy hoặc tham gia chương trình đào tạo từ đối tác Reeracoen.

✅ Ghi chú về tác giả:

• Valerie Ong (Regional Marketing Manager, Reeracoen)

• Dịch tiếng Việt: Nguyen Le (Anna) – Senior Marketing Executive

• Xuất bản bởi: Reeracoen Việt Nam, nhà tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC.

📚 Nguồn

• Reeracoen Vietnam Salary Guide 2025 

• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

• JETRO Vietnam Business Conditions Survey 2025

• Vietnam Ministry of Labour (MoLISA) Employment Outlook 2025

• Japan Foundation JLPT Global Data 2025

🔗 Bài viết liên quan <Insert Links. EN → EN articles>

• Kỳ Thi Năng Lực Tiếng Nhật (JLPT) 2025 Tại Việt Nam: Cơ Hội Việc Làm Cho Nhân Sự Biết Tiếng Nhật

• Báo Cáo Lương Việt Nam 2025: Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Cần Lưu Ý Gì?

• Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.