4件の求人: 経理補助の求人一覧
【日系建設企業】総務事務アシスタント(未経験歓迎◎/ ホーチミン勤務)ID:26264
1,700 USD ~ 2,300 USDDist 3仕事内容
【概要】総務事務アシスタントスタッフとして、下記のお仕事をお任せいたします。【業務内容】・日本親会社向けの月次資料作成（経理・営業関連）・出向者・出張者のサポート（車両手配・病院手配・宿舎手配）・現地法人社長の業務サポート（社内システムを利用した申請関係や社内担当者との連絡）・日系企業向け営業サポート（顧客訪問）・その他上長より指示された業務【魅力ポイント】・日系企業だけではなくベトナム大手ゼネコンとも取引があり安定した経営基盤があります。・日本本社とのやり取りがメインになるので、英語は日常会話レベルで挑戦可能な求人です◎
福利厚生
・医療保険
・有給休暇制度（年間12日）
・年次休暇（7労働日＋一時帰国旅費支給）
・通信費補助
・家賃手当（最大500USD)
・ビザ取得サポート
・社員旅行（業績による：過去ニャチャン、フーコック、ハロンへ行きました）
・服装自由【ベトナム求人】【ファイナンシャルディレクター】日系大手電機メーカーID:27024
3,500 USD ~ 7,000 USDDist 1仕事内容
【職務概要】当社はグローバル展開を行う日系大手電機メーカーであり、この度ベトナム拠点における財務戦略および財務オペレーションを統括する、ファイナンシャルディレクターを募集いたします。本ポジションは、グローバルならびに地域統括の方針に基づき、財務の健全性・法令遵守・業績管理をリードする重要な経営ポジションです。国際的な環境でのマネジメント経験を持ち、多文化環境下で柔軟に対応できる方を求めております。【業務内容】1. 財務戦略マネジメント会社の中長期方針に沿った財務戦略の策定・実行CEOおよび取締役会への財務的提言・助言事業計画、予算策定、売上予測の管理・推進2. 財務オペレーション・報告業務会計、税務、資金管理、内部統制など財務全般の管理IFRSおよびVASに基づく月次・四半期・年次報告の作成監査対応および外部監査人・税務当局との調整3. コンプライアンス・リスク管理ベトナム法規・国際基準の遵守財務リスクの監視および内部ポリシーによるリスク低減4. チームマネジメント・育成財務チームのマネジメントおよびローカル人材の育成ベトナム・グローバル間での連携強化5. ビジネスサポート・ステークホルダー連携各事業部門への財務的助言・意思決定支援本社および地域統括部門との窓口対応6. 管理部門の統括HR・総務・法務・物流・IT・アフターサービス部門のマネジメント 【この仕事の魅力】・国際基準に基づいた財務運営に携わるチャンス・大手企業での安定した環境とキャリアアップの機会・専門性とスピード感を兼ね備えた環境・手厚い福利厚生制度
福利厚生
・試用期間2ヶ月（期間中も給与全額支給）
・年2回賞与（業績により変動）
・年次有給休暇14.5日＋病気休暇4日
・社会保険・医療保険・失業保険（法定通り全額支給）
・民間医療保険（Bao Viet）＋24時間傷害保険【日系/製造】経理マネージャー候補（ハノイ近郊勤務/駐在採用検討可）ID:23210
2,500 USD ~ 3,500 USDHung Yen仕事内容
【求人概要】日系金属加工企業のベトナム拠点にて、将来的に経理マネージャーとして担当いただける方を募集しております。管理部門全般（現地の経理／財務／決算処理）の管理をお任せいたします。【業務内容】・ベトナム拠点、現地工場における経理全体の管理・原価管理（資材費、製造費、間接費の管理）の作成、取りまとめ・決算業務(月次決算、年次決算、税務申告)につき、社内メンバーを指導しながら取りまとめ、報告・経営管理資料（定例／非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等）の作成・社内監査対応・本社へのレポート業務・その他社長と連携し行われる業務など
福利厚生
【福利厚生】
・賞与、昇給制度あり
・有給休暇（ベトナムの労働法に則る）
・社会保険、医療保険
・健康診断（年1回）
・就労ビザ、労働許可証取得
・一時帰国手当（年1回）
・社員食堂
・社用車（通勤および営業車/ドライバー付）
※本社駐在切り替え制度あり【日系/大手電子機器メーカー】経理・人事総務管理責任者（駐在採用）ID:24180
3,000 USD ~ 6,000 USDDist 7, Thu Duc仕事内容
【求人概要】日系大手電子電機メーカーにて経理・人事総務管理責任者を募集します。【業務内容】 ①経理業務 ・予算管理：予算策定、経費予算、予実管理、年度事業計画作成 ・管理会計：業績報告（見込・実績を日次、週次、月次で報告） ・財務関係：資金繰り、金融機関応対、固定資産管理、国税監査含む外部及び内部監査対応。②総務人事業務 ・毎年の賞与・昇給率立案、本社への稟議発行、最低賃金見直し、労務管理(職場環境・勤怠や福利厚生)など。 ・労災・事故・労務問題のリスク管理、緊急事態対応など。 ・場内設備営繕、法的メンテナンスの年間実施計画管理、費用管理、稟議発行など。③経理・人事総務の部門方針作成、展開、実績進捗管理。部門全員の労務管理、人事評価など。【求人/会社の魅力】・裁量権が大きく、ダイナミックな仕事ができる・駐在採用であり、福利厚生充実・ホーチミン市内中心部から送迎バスがある為、通勤の心配なし
福利厚生
【福利厚生】
・昇給昇格制度 (年一度)
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・賞与年2回（7月、12月)
・退職金（確定拠出年金）
・有給休暇制度（入社から起算して6か月後に10日付与）
