3件の求人: Machinery/Heavy Machine
【日系/製造】営業兼工場管理職(ハノイ勤務/駐在員採用検討可)ID:27174
3,000 USD ~ 4,000 USDHanoi (General)仕事内容
【求人概要】ベトナムハノイ市内にある日系部品加工メーカーの工場にて、営業兼工場管理職を募集しております。約30名ほどの受発注業務メンバーの一体性、裁量、対価に関し、管理を行っていただく業務です。メイン業務は工場の管理です。【業務内容】・既存顧客からの問い合わせ対応、顧客訪問。約1割の新規開拓(営業全般)・受発注処理/仕入/売上処理/納品書作成、請求書発行・営業サポート(見積作成、サンプル発注、数値データ集計、納期管理、顧客プレゼン資料作成等)・約350名のメンバーのマネージメント業務。(他日本人スタッフとマネジメント)・顧客から受注した商品を各部門と連携して期日通りに納品対応・品質トラブル発生時は、社内各部署と連携して対応・日本本社・中国等の他拠点と連携、進捗管理・スタッフへの仕事を割り振り、フォローや指導【会社/求人の魅力】・責任感のあるポジションで裁量権を持ってご勤務いただくことが可能です。・グローバルニッチトップメーカーで充実した福利厚生の環境で働くことが出来ます。・年々海外での業績比率を上げており、今後も海外展開を伸ばしていく予定です。・海外各国とのやりとりが多く、英語力を活かして働くことも可能です。
福利厚生
【福利厚生】
・民間医療保険加入
・海外旅行保険加入
・テト休暇
・入社時の片道航空券代(会社負担)
・有給休暇12日/年
・テト賞与(年1回/1か月分)
・業績賞与(年1回/業績変動)
・昇給昇格制度:年1回
・社用車送迎付き(ドライバー付き、場所によってはドライバーではなくタクシー代負担)【日系/メーカー】法人営業(ハノイ勤務/ ベトナムで挑戦したい方求む◎)ID:26545
2,000 USD ~ 2,800 USDHanoi (General)仕事内容
【求人概要】日系工作機械・産業機械メーカーにて営業事務及び営業スタッフを募集致します。 当社は横浜に本社を置く工作機械・産業機械の販売及びアフターサービスを行う日系メーカーのベトナム法人です。 2005年にベトナムへ進出、現在はホーチミン・ハノイの2拠点でショールームを構え、サポート体制を構築しています。今般、自社製品販売の為の営業事務・営業の日本人スタッフを募集致します。【業務内容】・日/越/泰の社内間の業務処理・主に日系企業に対しての自社製品の販売及びアフターフォロー(既存9:新規1)・社内業務処理の効率化・簡素化業務・販売促進の為スキーム作成サポート【会社/求人の魅力】・お客様の声を反映させた機械を独自の開発力で製造し、世界へ販売している成長企業・海外拠点を複数保有するグローバルに展開する上場企業・社内はチームワーク重視の雰囲気・少数精鋭の部署であり、やりがいのあるポジションで働ける
福利厚生
【福利厚生】
・業務用携帯およびパソコン貸与
・昇給制度(年1回)
・有給休暇
・社会保険
・ボーナス(基本給1か月分)【日系大手メーカー】法人営業職(ハノイ勤務/好待遇)ID:21614
2,500 USD ~ 4,000 USDHanoi仕事内容
【募集概要】弊社はグローバルに41拠点を展開する東証一部上場の総合部品メーカーのベトナム拠点です。日系のみならず、外資系(ベトナム・韓国・中国・欧米など)への新規売込み及び既存顧客対応などを行う営業担当を募集いたします。今後は弊社の技術力とご自身のご経験を生かして新規マーケット開拓も行って頂きます。【業務詳細】・新規開拓営業・既存顧客フォロー業務 ※ 担当は日系のみならず、外資系(ベトナム・韓国・中国・欧米など)を含む・他部署(工場)との連携・見積もり作成、納期把握、進捗確認・顧客動向リサーチ・新規顧客開拓に向けた市場、顧客調査【会社/求人の魅力】・大手グローバル企業で安定した会社基盤。日本本社は上場企業です。・多国籍/他業種の企業相手にご自身のスキル、ご経験を活かすことができます。・若いメンバーが駐在員としてきているので、チャレンジングな環境でご活躍可能。・現地採用から駐在への切り替え実績多数。切り替え後に管理職になった方もいらっしゃいます。
福利厚生
【福利厚生】
・テト賞与(1か月分/年1回)
・業績賞与(実績:0.1~0.3ヵ月分)
・昇給制度あり(年1回)
・有給休暇あり(年12日間)
・社会保険
・医療保険
・健康診断
・VISA、WP取得は会社支援
・パソコン/携帯の支給
・通勤手当(自宅送迎社用車あり)
・家賃手当(会社が借入 ※上限あり)
・帰国手当(ご本人のみ/年に1回 ※ 勤続2年目以降)
・ベトナムへの渡航費支給(日本居住者限定)
※ 残業手当はなし
※ 詳細は採用時にご相談


