ベトナム新卒採用で失敗しない！企業が知るべき成功の秘訣と注意ポイント

ManagementNovember 28, 2025 11:34

ベトナム新卒採用で失敗しない！企業が知るべき成功の秘訣と注意ポイント

ベトナム新卒採用で失敗しない！企業が知るべき成功の秘訣と注意ポイント

新卒採用で企業が押さえておきたいポイント

新卒採用は、ベトナム企業にとって組織に新しい視点やエネルギーを取り入れる有力な手段です。しかし、新卒人材を効果的に採用・育成するためには、いくつかの「やるべきこと」と「避けるべきこと」を理解し、正しいアプローチを取る必要があります。ここでは、ベトナムの調査データや傾向を踏まえながら、成功につながる重要なポイントを紹介します。

 

やるべきこと

1. 充実した研修プログラムを提供する

大学での学びと実務とのギャップを埋めるため、体系的な研修やオンボーディングを用意しましょう。

ベトナム国家大学の調査によると、新卒の80%以上が「入社後の構造化された研修」を期待しています。
 

2. 明確なキャリアパスを提示する

成長機会やキャリアの見通しを示すことで、若手人材の獲得と定着につながります。

調査では、約70%のベトナム人新卒が「キャリア成長の可能性」を最重視しています。
 

3. ワークライフバランスを重視する

柔軟な勤務時間やリモートワークなど、働きやすさをアピールしましょう。

約60%の若手プロフェッショナルが「ワークライフバランス」を重要視しているというデータもあります。
 

4. 支援的な職場環境をつくる

協力、フィードバックを大切にする職場文化は、新卒にとって特に重要です。

ある調査では、新卒の75%が「サポートのある職場環境」を最優先していると回答しています。
 

5. デジタル採用チャネルを活用する

若い求職者の多くがオンラインで機会を探しているため、デジタルプラットフォームやSNSの活用が必須です。

Nielsen Vietnam によれば、新卒の60%が「SNSで仕事を探す」と回答しています。

 

避けるべきこと

1. ソフトスキルの軽視

技術力だけに注目せず、コミュニケーション力・チームワーク・問題解決力などのソフトスキル育成も重視しましょう。

ベトナムの85%の企業が「ソフトスキルはハードスキルと同等か、それ以上に重要」と考えています。
 

2. フィードバックと評価の軽視

認められている実感や適切なフィードバックは新卒の満足度に直結します。

HR Asia の調査でも、60%の従業員が「評価とフィードバックが重要」と回答しています。
 

3. 報酬・福利厚生の過小評価

競争力のある給与や福利厚生は、新卒の応募に大きく影響します。

ベトナムの新卒の90%以上が「給与は最重要項目」としています。
 

4. ダイバーシティの軽視

採用・職場環境の両面で多様性を確保することは、創造性やイノベーションにつながります。

Deloitte の調査では、ミレニアル世代の75%が「多様性は重要」と回答しています。
 

5. キャリア開発機会を提供しない

固定的な仕事だけを与えるのではなく、学習機会やスキルアップの機会を継続的に用意しましょう。

 

まとめ

ベトナム企業が新卒を効果的に採用し、組織に定着させるには、若手人材の期待や価値観に沿った戦略的なアプローチが必要です。

本記事で紹介した「やるべきこと」を実践し、「避けるべきこと」を避けることで、活気がありサポート体制の整った職場環境を作り、新卒の潜在力を引き出し、定着させることができます。

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