Nguời Lao Động Việt Nam Đang Kỳ Vọng Gì Ở Doanh Nghiệp Nhật Bản 2026?

 

Những Phát Hiện Nổi Bật Từ Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026

65%   người lao động Việt Nam sẵn sàng hoặc đang cân nhắc làm việc ở nước ngoài trong vòng 3 năm tới.

Nhật Bản là điểm đến được lựa chọn nhiều nhất, vượt qua châu Âu, Singapore và Australia với 66 lượt đề cập.

75%   người lao động ưu tiên doanh nghiệp nước ngoài, mang lại lợi thế tự nhiên cho các doanh nghiệp Nhật Bản.

4 yếu tố chính thúc đẩy xu hướng này: lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn, hệ thống quản trị tốt hơn, điều kiện làm việc hấp dẫn hơn và cơ hội phát triển quốc tế.

N2: +10–15%   Ứng viên sở hữu JLPT N2 thường nhận mức lương cao hơn từ 10–15%.

N1: +15–20%   Ứng viên sở hữu JLPT N1 có thể nhận mức lương cao hơn từ 15–20%, đặc biệt ở các vị trí có giá trị cao trong lĩnh vực CNTT, sản xuất và khối văn phòng.

Nhân Ngày Quốc tế Hữu nghị, đây là thời điểm phù hợp để nhìn lại một trong những phát hiện đáng chú ý nhất từ Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026 của Reeracoen Việt Nam. Khảo sát cho thấy 65% người lao động Việt Nam sẵn sàng hoặc đang cân nhắc phát triển sự nghiệp ở nước ngoài trong vòng ba năm tới.

Trong số các điểm đến được quan tâm, Nhật Bản đứng đầu với 66 lượt lựa chọn, vượt xa châu Âu (40), Singapore (31) và Australia (22). Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam, đây không chỉ là một dữ liệu đáng chú ý mà còn là một lợi thế cạnh tranh mang tính chiến lược.

Người lao động Việt Nam vốn đã có xu hướng hướng tới Nhật Bản như một điểm đến nghề nghiệp hấp dẫn. Vấn đề là liệu các doanh nghiệp Nhật Bản có đang xây dựng được những cơ hội nghề nghiệp đủ hấp dẫn để biến sự quan tâm đó thành cam kết gắn bó lâu dài hay không.

Dữ Liệu Về Xu Hướng Làm Việc Ở Nước Ngoài Thực Sự Cho Thấy Điều Gì?

Theo Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026 (254 người tham gia khảo sát trong nửa đầu năm 2026), ý định làm việc ở nước ngoài được phân bổ như sau:

 

Mức độ quan tâm đến làm việc ở nước ngoài trong 3 năm tới	Các điểm đến được lựa chọn nhiều nhất
Đang tích cực cân nhắc 21%	Nhật Bản
Cởi mở với cơ hội nếu phù hợp 44%	Châu Âu
Không có ý định 34%	Singapore
	Úc

Đáng chú ý nhất là nhóm 44% người lao động "cởi mở với cơ hội". Đây là nhóm ứng viên có tiềm năng lớn nhất đối với các doanh nghiệp Nhật Bản. Họ chưa chủ động tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài, nhưng cũng chưa đóng lại cánh cửa đó. Nếu doanh nghiệp có thể truyền tải rõ ràng về lộ trình nghề nghiệp kết nối giữa Việt Nam và Nhật Bản, cơ hội chuyển đổi sự quan tâm này thành mong muốn ứng tuyển thực tế là rất lớn.

Vì Sao Doanh Nghiệp Nhật Bản Đã Có Lợi Thế Nhưng Chưa Khai Thác Hiệu Quả?

75% người lao động Việt Nam cho biết họ ưu tiên làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài. Sự ưu tiên này xuất phát từ bốn yếu tố chính:

• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn
• Hệ thống quản trị chuyên nghiệp hơn
• Điều kiện làm việc tốt hơn
• Cơ hội tiếp cận môi trường quốc tế

Trong số đó, doanh nghiệp Nhật Bản sở hữu lợi thế tự nhiên ở ít nhất ba khía cạnh: quản trị, phát triển nghề nghiệp và cơ hội quốc tế.

Lợi thế lớn nhưng chưa được tận dụng Sự kết nối giữa mong muốn làm việc tại Nhật Bản của người lao động Việt Nam và nhu cầu nhân tài của các doanh nghiệp Nhật Bản là cơ hội song phương rất rõ ràng. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam hiện chưa chủ động truyền thông về lợi thế này trong hoạt động tuyển dụng. Thông tin về cơ hội phát triển nghề nghiệp với Nhật Bản thường không xuất hiện trong tin tuyển dụng, tài liệu thương hiệu tuyển dụng hoặc quá trình hội nhập nhân viên mới. Điều này khiến doanh nghiệp đánh mất nhiều ứng viên tiềm năng vốn đã có thiện cảm với con đường nghề nghiệp gắn liền với Nhật Bản.

 

Qua quá trình làm việc với các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam, Reeracoen nhận thấy một số vấn đề lặp lại thường xuyên:

• Mức lương dành cho ứng viên song ngữ chưa phản ánh đúng giá trị của năng lực tiếng Nhật.
• Quy trình tuyển dụng kéo dài hơn đáng kể so với các doanh nghiệp FDI khác.
• Nội dung tuyển dụng tập trung vào yêu cầu công việc nhưng chưa cho ứng viên thấy trải nghiệm làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
• Các tài liệu thương hiệu tuyển dụng nói nhiều về lịch sử công ty nhưng chưa nhấn mạnh cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Mức Chênh Lệch Lương JLPT Đang Gửi Đi Thông Điệp Gì?

Theo Báo cáo lương 2025 thị trường lao động Việt Nam hiện ghi nhận mức chênh lệch lương rõ rệt dành cho ứng viên có năng lực tiếng Nhật.

• N3: khoảng +5–10% lương cơ bản, hoặc phụ cấp cố định 2–4 triệu VND/tháng
• N2: khoảng +10–15% lương cơ bản, hoặc 3–6 triệu VND/tháng, mức lương có giá trị thực tiễn nhất đối với hầu hết các công việc
• N1: khoảng +15–20% lương cơ bản, hoặc 5–8 triệu VND/tháng, mở ra các vị trí có giá trị cao nhất

Đây là nhóm ứng viên có thể đảm nhiệm những vị trí song ngữ có giá trị cao nhất trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, mức lương cao hơn chỉ là điều kiện cơ bản. Điều khiến ứng viên quyết định gắn bó lâu dài không phải chỉ là mức thu nhập, mà là một câu chuyện nghề nghiệp đủ rõ ràng và đáng tin cậy.

5 Điều Doanh Nghiệp Nhật Bản Cần Làm Để Thu Hút Và Giữ Chân Nhân Tài

1. Truyền thông rõ ràng về lộ trình nghề nghiệp Việt Nam – Nhật Bản

Nếu doanh nghiệp mang lại cơ hội làm việc với công ty mẹ tại Nhật Bản, tham gia dự án quốc tế hoặc phát triển lên các vị trí khu vực, hãy truyền tải điều đó ngay từ tin tuyển dụng và quá trình phỏng vấn. Đây là lợi thế khác biệt lớn nhất nhưng cũng là lợi thế ít được khai thác nhất.

2. Áp dụng chính sách phụ cấp tiếng Nhật minh bạch

Ứng viên ngày nay hiểu rất rõ mặt bằng thị trường. Nếu doanh nghiệp không có chính sách phụ cấp tiếng Nhật rõ ràng hoặc thấp hơn mặt bằng chung, ứng viên sẽ cảm thấy năng lực của mình chưa được ghi nhận đúng mức.

3. Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng

Người lao động lựa chọn doanh nghiệp nước ngoài một phần vì họ tin rằng cơ hội phát triển nghề nghiệp minh bạch hơn. Do đó, doanh nghiệp cần thể hiện rõ điều kiện để thăng tiến từ Junior lên Senior, từ Senior lên Quản lý ngay từ giai đoạn tuyển dụng.

4. Rút ngắn thời gian tuyển dụng

Những ứng viên giỏi, có kỹ năng chuyên môn và tiếng Nhật tốt luôn được săn đón. Một quy trình tuyển dụng kéo dài từ 8–12 tuần có thể khiến doanh nghiệp mất ứng viên vào tay các đối thủ chỉ mất 3–4 tuần để ra quyết định.

5. Đầu tư vào chương trình hội nhập giúp kết nối khác biệt văn hóa

Nguyên nhân khiến nhiều nhân viên rời khỏi doanh nghiệp Nhật Bản thường không phải do lương. Khác biệt trong phong cách giao tiếp, cách ra quyết định và văn hóa làm việc mới là những yếu tố xuất hiện nhiều nhất trong các buổi phỏng vấn nghỉ việc. Một chương trình hội nhập bài bản giúp cả quản lý người Nhật và nhân viên Việt Nam hiểu nhau hơn sẽ cải thiện đáng kể tỷ lệ giữ chân nhân sự.

Câu Hỏi Thường Gặp

1. Hiện có bao nhiêu doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam?

Theo các số liệu từ JETRO và các hiệp hội doanh nghiệp, hiện có khoảng hơn 2000 doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản tại Việt Nam.

Các doanh nghiệp này tập trung chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, thương mại và dịch vụ tài chính, với hai trung tâm chính là TP.HCM và Hà Nội.

2. Người lao động Việt Nam yêu thích doanh nghiệp Nhật Bản vì mức lương hay vì những yếu tố khác?

Dữ liệu khảo sát cho thấy sự ưu tiên dành cho doanh nghiệp nước ngoài chủ yếu đến từ lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, hệ thống quản trị tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội quốc tế, chứ không chỉ vì mức lương. Điều này cho thấy lợi thế của doanh nghiệp Nhật Bản mang tính bền vững và có thể được phát huy mạnh mẽ nếu truyền thông đúng cách.

3. Doanh nghiệp Nhật Bản nên bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng từ đâu?

Hãy bắt đầu từ những câu chuyện nghề nghiệp thực tế. Ví dụ như các nhân viên Việt Nam đã có cơ hội làm việc tại Nhật Bản, tham gia dự án khu vực hoặc phát triển lên các vị trí quản lý trong doanh nghiệp. Những câu chuyện thật luôn có sức thuyết phục cao hơn bất kỳ chiến dịch quảng bá nào.

4. Doanh nghiệp nên yêu cầu trình độ JLPT nào cho các vị trí song ngữ?

JLPT N2 là mức tối thiểu phù hợp cho các vị trí cần giao tiếp độc lập với khách hàng, đồng nghiệp hoặc công ty mẹ tại Nhật Bản. JLPT N3 phù hợp với các vị trí chỉ sử dụng tiếng Nhật ở mức cơ bản. JLPT N1 nên được ưu tiên đối với các vị trí liên quan đến pháp lý, tài chính hoặc kỹ thuật chuyên sâu.

5. Reeracoen Việt Nam có thể hỗ trợ doanh nghiệp Nhật Bản như thế nào?

Reeracoen Việt Nam chuyên tuyển dụng cho các doanh nghiệp Nhật Bản và doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản tại Việt Nam. Chúng tôi hỗ trợ tìm kiếm ứng viên có chứng chỉ JLPT, tư vấn khảo sát lương và xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng nhằm giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.

Xây Dựng Chiến Lược Nhân Tài Tại Việt Nam Cùng Reeracoen

Reeracoen Việt Nam đồng hành cùng các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, CNTT, ngân hàng, logistics và doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản. Nếu doanh nghiệp đang tìm giải pháp tuyển dụng hoặc giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao, đội ngũ tư vấn của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ.

Liên hệ chuyên gia tư vấn của Reeracoen Việt Nam →

Bài viết liên quan

• Vì Sao Ứng Viên Ngành Tài Chính Biết Tiếng Nhật Ngày Càng Được Săn Đón Tại Việt Nam
• Tuyển Dụng Nhân Sự Biết Tiếng Nhật Tại Việt Nam: Doanh Nghiệp Cần Biết Gì

Về tác giả

Valerie Ong Regional Marketing Manager, Reeracoen Group Valerie phụ trách nội dung và market insight của Reeracoen tại khu vực Đông Nam Á. Cô làm việc chặt chẽ với các consultant tuyển dụng chuyên ngành của Reeracoen để chuyển hóa dữ liệu tuyển dụng, salary benchmark và xu hướng thị trường lao động thành những nội dung thực tiễn dành cho doanh nghiệp và người lao động. Nội dung của Valerie dựa trên các nghiên cứu độc quyền của Reeracoen bao gồm Salary Guide, Hiring Pulse và Hiring Manager Survey hằng năm. Lưu ý: Bài viết này được xuất bản bằng tiếng Việt. Reeracoen cũng phát hành một số nội dung chọn lọc bằng tiếng Anh và tiếng Nhật dành cho cộng đồng chuyên gia tương ứng.

Tham khảo

• Báo Cáo Xu Hướng Và Kỳ Vọng Người Lao Động Việt Nam 2026
• Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng Việt Nam 2026. Reeracoen Vietnam Co., Ltd.
• Báo cáo lương 2025. Reeracoen Vietnam Co., Ltd.

 

Tuyên bố miễn trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo chung. Nội dung dựa trên nghiên cứu độc quyền của Reeracoen Vietnam và không được hiểu là lời tư vấn pháp lý, tài chính hay chuyên môn. Mặc dù đã nỗ lực đảm bảo tính chính xác, Reeracoen Vietnam Co., Ltd. không đưa ra bất kỳ cam kết hay bảo đảm nào về tính đầy đủ hoặc chính xác của thông tin. Người đọc được khuyến nghị tìm kiếm tư vấn độc lập khi cần thiết. Việc tái sản xuất hoặc trích dẫn dữ liệu khảo sát được phép với điều kiện ghi nguồn phù hợp cho Reeracoen Vietnam Co., Ltd.