Chỉ Số Cạnh Tranh Nhân Tài Toàn Cầu (GTCI) Nói Gì Về Cuộc Chiến Thu Hút Nhân Tài Ở Việt Nam?

Chỉ Số Cạnh Tranh Nhân Tài Toàn Cầu (GTCI) Nói Gì Về Cuộc Chiến Thu Hút Nhân Tài Ở Việt Nam?

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam.
Bản tiếng Anh và tiếng Nhật có trên website của chúng tôi.

Việt Nam vừa chính thức xếp hạng 76/135 trong Chỉ số Năng lực Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu (GTCI - Global Talent Competitiveness Index) 2025, vượt nhiều quốc gia trong cùng nhóm thu nhập.

Với một nền kinh tế thu nhập trung bình thấp, đây là một bước tiến quan trọng. Việt Nam đạt 42.25 điểm, cao hơn nhiều so với mức trung bình 33.64 của nhóm thu nhập, cho thấy tiến bộ rõ rệt về chất lượng nguồn nhân lực, năng lực lao động và mức độ sẵn sàng cho tương lai.

Nhưng điều này có ý nghĩa gì với nhà tuyển dụng, lãnh đạo nhân sự và người tìm việc tại Việt Nam, trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh chóng?

Dưới đây là phân tích về thế mạnh, khoảng trống kỹ năng, và cơ hội mà doanh nghiệp và người lao động cần chú ý trong năm 2025.

1. Việt Nam đang vượt xa nhóm thu nhập của mình - Tín hiệu mạnh về đà phát triển nguồn nhân lực

Xếp hạng Chỉ số cạnh tranh nhân tài toàn cầu (GTCI) 2025 gửi đi một thông điệp rõ ràng: Doanh nghiệp tại Việt Nam đang tiếp cận một lực lượng lao động trẻ, cạnh tranh và ngày càng chất lượng hơn.

Những điểm mạnh nổi bật của Việt Nam trong báo cáo GTCI 2025 gồm:

Mức độ hòa nhập của thanh niên cao (Hạng 33)

Lực lượng lao động trẻ của Việt Nam năng động, kết nối tốt và sẵn sàng tham gia nền kinh tế. Đây là lợi thế lớn cho các ngành như sản xuất, fintech, logistics, năng lượng xanh và dịch vụ số.

Tỷ lệ trao quyền cao trong doanh nghiệp (Hạng 12)

Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang trao quyền nhiều hơn cho nhân viên trẻ và cấp trung. Điều này thể hiện sự chuyển dịch sang phong cách lãnh đạo hiện đại, phi tập trung, yếu tố hấp dẫn các tập đoàn đa quốc gia.

Mức độ tương tác trên mạng xã hội cao (Hạng 32)

Lực lượng lao động Việt Nam cực kỳ năng động trực tuyến. Điều này mang lại lợi ích cho việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, tiếp thị tuyển dụng, chia sẻ kiến ​​thức và hợp tác xuyên biên giới.

2. Nền tảng giáo dục trung học vững chắc tạo nguồn nhân lực ổn định

Việt Nam nằm trong Top 15 toàn cầu về tỷ lệ người lao động và dân số có trình độ trung học — một chỉ số quan trọng cho nguồn nhân lực bậc trung.

Cụ thể:

• Lực lượng lao động có trình độ trung học: Hạng 12

• Dân số có trình độ trung học: Hạng 13

Điều này giúp doanh nghiệp có nguồn ứng viên ổn định cho các vị trí kỹ thuật, sản xuất, điện tử, logistics, bán dẫn và kỹ sư vận hành.

3. Khoảng trống kỹ năng doanh nghiệp cần khẩn cấp giải quyết trong 2025

Bên cạnh các điểm mạnh, GTCI cũng chỉ ra những thách thức lớn của Việt Nam:

Tỷ lệ học tập, cải thiện kỹ năng rất thấp (Hạng 120)

Người lao động Việt Nam có ít cơ hội đào tạo lại và nâng cao kỹ năng so với khu vực, làm giảm khả năng thích ứng trước chuyển đổi số.

Tỷ lệ đào tạo tại doanh nghiệp thấp (Hạng 108)

Nhiều công ty vẫn phụ thuộc vào “tự học trong công việc”, không theo chuẩn bài bản — chưa đáp ứng yêu cầu của thời đại AI & tự động hóa.

Tính linh hoạt thị trường lao động còn yếu

Các chỉ số như quyền lao động (Hạng 127) và sự liên kết giữa tiền lương và năng suất (Hạng 126) ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh và sự tự tin của nhân viên.

Sự chênh lệch về kỹ năng trong các lĩnh vực phát triển nhanh

Tình trạng thiếu hụt nhân lực vẫn tiếp diễn trong các lĩnh vực:

• AI & dữ liệu

• phát triển phần mềm

• kỹ thuật đám mây

• kỹ thuật viên sản xuất

• chuyên gia chuỗi cung ứng

• kỹ sư chất lượng

• các vị trí liên quan đến năng lượng xanh

Các công ty tuyển dụng trong những lĩnh vực này đang phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt về nhân tài.

4. Doanh nghiệp cần làm gì trong năm 2025?

Từ dữ liệu GTCI, doanh nghiệp tại Việt Nam nên ưu tiên 3 trọng tâm:

A. Đầu tư vào đào tạo & nâng cấp kỹ năng

Các công ty đầu tư vào phát triển nhân viên sẽ ngay lập tức tạo được sự khác biệt.

Các lĩnh vực tác động cao bao gồm:

• kỹ năng số (kiến thức về AI, dữ liệu, phân tích)

• đào tạo lãnh đạo và quản lý

• kỹ năng đa chức năng và kết hợp

• chứng chỉ kỹ thuật

B. Tăng cường giữ chân nhân tài và lộ trình phát triển

Người lao động kỳ vọng sự rõ ràng hơn về nghề nghiệp.

Doanh nghiệp nên cải thiện:

• Sự lưu động nội bộ

• Các chương trình lãnh đạo

• Các chương trình cố vấn

• Cơ hội học tập

C. Hiện đại hóa chiến lược tuyển dụng

Khi sự cạnh tranh ở Việt Nam đang leo thang, cuộc chiến giành nhân tài ngày càng khốc liệt.

Các công ty có lợi thế trong cuộc cạnh tranh sẽ:

• Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng
• Đưa ra mức lương cạnh tranh và minh bạch
• Tuyển dụng dựa trên năng lực và tiềm năng
• Sử dụng chiến lược tuyển dụng kỹ thuật số
• Hợp lý hóa quy trình tuyển dụng

5. Người lao động và ứng viên nên làm gì?

Người lao động Việt Nam nên xem bảng xếp hạng này là minh chứng cho thấy đất nước đang vươn lên — và họ cũng có thể.

Đầu tư vào các kỹ năng tương lai

Nhu cầu về kiến ​​thức AI, tự động hóa, dữ liệu, nền tảng đám mây và tính bền vững sẽ chiếm ưu thế.

Xây dựng bộ kỹ năng kết hợp

Nhà tuyển dụng ưu tiên những nhân tài có bộ kỹ năng đa dạng:

• Tiếp thị + Dữ liệu

• Kỹ thuật + Tự động hóa

• Nhân sự + Phân tích

• Vận hành + Công cụ số

Nắm bắt cơ hội lãnh đạo sớm

Mức độ trao quyền cao giúp nhân sự trẻ có thể lên vai trò leader sớm hơn so với nhiều thị trường khác.

Chọn doanh nghiệp thực sự đầu tư vào đào tạo

Ưu tiên nơi có chương trình học rõ ràng, chứng chỉ và lộ trình thăng tiến.

6. So sánh với các quốc gia trong khu vực

Xếp hạng của Việt Nam hiện tại:

• Cao hơn mức trung bình nhóm thu nhập

• Thấp hơn Singapore và Malaysia

• Cạnh tranh sát với Thái Lan ở nhiều hạng mục

• Vượt nhiều nền kinh tế mới nổi châu Á

Điều này đưa Việt Nam trở thành một trong những thị trường nhân tài phát triển nhanh nhất khu vực, nhờ vào cơ cấu dân số mạnh mẽ, đầu tư ngày càng tăng và tốc độ áp dụng kỹ thuật số nhanh chóng.

Kết luận: Hệ sinh thái Nhân tài Việt Nam đang Phát triển — và 2025 là một Năm then chốt

Bảng xếp hạng GTCI 2025 khẳng định điều mà các công ty tại Việt Nam đã thấy: lực lượng lao động đang tăng lên, nhưng kỳ vọng và cạnh tranh cũng vậy.

Các công ty đầu tư sớm vào đào tạo, xây dựng năng lực và tuyển dụng hiện đại sẽ đảm bảo được những nhân tài tốt nhất trong một thị trường đang ngày càng cạnh tranh.

Những người lao động phát triển kỹ năng sẵn sàng cho tương lai sẽ có cơ hội tiếp cận mức lương cao hơn, khả năng di chuyển tốt hơn và nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn.

Việt Nam đang có đà phát triển.

Câu hỏi đặt ra bây giờ là ai sẽ tận dụng được lợi thế này.

Câu hỏi thường gặp: Năng lực cạnh tranh nhân tài của Việt Nam năm 2025

1. Thứ hạng của Việt Nam có tốt không?

Có. Vị trí 76/135 là một thành tích tốt đối với một quốc gia có thu nhập trung bình thấp.

2. Điểm mạnh lớn nhất của Việt Nam là gì?

Sự hòa nhập của giới trẻ, trao quyền ra quyết định và tham gia vào nền kinh tế số.

3. Thách thức của Việt Nam là gì?

Học tập không ngừng, đào tạo nhân viên và tính linh hoạt của thị trường lao động.

4. Những ngành nghề nào sẽ tăng trưởng nhanh nhất?

Sản xuất, chất bán dẫn, logistics, công nghệ tài chính, AI/dữ liệu và năng lượng xanh.

✅ Ghi chú tác giả

• Bài viết được viết bởi: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

🔗 Bài viết liên quan:

• Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

• Ưu Tiên Ổn Định: Xu Hướng Gen Z Chọn Làm Công Chức Thay Vì Tư Nhân

• Những Điều Lưu Ý Khi Chọn Nghề Nghiệp Tương Lai Sau Kỳ Thi Tốt Nghiệp THPT Quốc Gia

• Bóng Đá & Thể Thao Điện Tử Trong Việc Khai Phá Tài Năng Gen Z Việt Nam

Tham khảo:

• INSEAD – Global Talent Competitiveness Index 2025

• Vietnam General Statistics Office (GSO) – Labour & Workforce Data

• ILO Vietnam – Skills & Labour Market Trends

• World Bank – Vietnam Education & Skills Indicators

• Reeracoen Vietnam – Talent & Hiring Insights 2024–2025

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.