Checklist Sự Nghiệp Tết 2026: Khởi Đầu Mới Sau Kỳ Nghỉ

CareerNovember 26, 2025 20:42

Checklist Sự Nghiệp Tết 2026

Checklist Sự Nghiệp Tết 2026: Khởi Đầu Mới Sau Kỳ Nghỉ

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. 
English translation is available on our website.

Làm Mới, Suy Ngẫm và Bứt Phá Cho Sự Nghiệp Của Bạn

Khi Việt Nam chuẩn bị đón Tết Nguyên Đán 2026 (từ ngày 16–22/2), hàng triệu người lao động đang mong chờ khoảng thời gian sum vầy bên gia đình, gặp gỡ bạn bè, và cũng là lúc nhìn lại chặng đường sự nghiệp đã qua.

Tết không chỉ là kỳ nghỉ dài nhất trong năm. Đó là thời điểm “tái khởi động” mang tính biểu tượng, gác lại những lo toan cũ để mở ra một hành trình mới, bao gồm cả công việc và định hướng sự nghiệp.

Dù bạn đang cân nhắc chuyển việc, mong muốn thăng chức hay tìm kiếm cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống, Tết chính là thời điểm lý tưởng để làm mới tư duy và đặt lại mục tiêu cho năm 2026.

1. Thành Thật Nhìn Lại Một Năm Qua

Trước khi vội vàng nộp đơn hay đặt ra kế hoạch mới, hãy dành chút thời gian đánh giá lại hành trình nghề nghiệp trong năm 2025.

Hãy tự hỏi bản thân:

  • Tôi đã thật sự phát triển kỹ năng, hay chỉ đang “sống sót” qua từng ngày?

  • Tôi có hài lòng với môi trường và sự hỗ trợ từ lãnh đạo không?

  • Công việc hiện tại còn phù hợp với giá trị và định hướng cá nhân của tôi chứ?

Theo Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025, có đến 63% người đi làm tại Việt Nam cho biết họ sẽ xem xét lại định hướng nghề nghiệp trước hoặc ngay sau kỳ nghỉ Tết.

Khoảng thời gian tĩnh lặng này giúp bạn tránh những quyết định bốc đồng, và thay vào đó, xây dựng kế hoạch phát triển bền vững hơn.

📘 Bài Viết Liên Quan: Muốn Nghỉ Việc Cuối Năm? 12 Câu Hỏi Bạn Nên Tự Hỏi Trước Khi Đưa Ra Quyết Định

2. Tái định nghĩa “thành công” theo cách của riêng bạn

Sau đại dịch, cách người Việt nhìn nhận thành công trong công việc đã thay đổi đáng kể.

Theo LinkedIn Talent Insights Vietnam 2025:

  • 48% ưu tiên cân bằng cuộc sống – công việc hơn là tăng thu nhập.

  • 32% xem phát triển kỹ năng là thước đo tiến bộ.

  • Chỉ 20% đặt chức danh hoặc vị trí làm động lực chính.

Vì vậy, khi bước vào năm 2026, hãy đặt ra mục tiêu phản ánh giá trị và lối sống của bạn, thay vì chỉ xoay quanh chức vụ hay lương thưởng.

Thành công hôm nay không chỉ là “lên chức”, mà là tạo ra giá trị, duy trì cân bằng và không ngừng học hỏi.

📘 Bài viết liên quan: Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

3. Làm mới “thương hiệu cá nhân” của bạn

Tết cũng là dịp tuyệt vời để làm mới hình ảnh nghề nghiệp – từ hồ sơ, CV cho đến cách bạn kết nối trên mạng lưới nghề nghiệp.

Hãy bắt đầu với CV, hồ sơ LinkedIn và portfolio cá nhân, đảm bảo chúng phản ánh thành tựu mới nhất cùng kết quả cụ thể bạn đạt được trong năm qua.

Những mục cần kiểm tra sau Tết:

✅ Cập nhật dòng giới thiệu (headline) LinkedIn để nổi bật chuyên môn.
✅ Thêm ít nhất một thành tích định lượng trong năm qua.
✅ Xin đánh giá (recommendation) từ sếp hoặc khách hàng gần đây.
✅ Gửi lời chúc năm mới chuyên nghiệp tới các mối quan hệ công việc.

💡 Gợi ý: Cuối tháng 2 là thời điểm nhiều nhà tuyển dụng mở lại chiến dịch tuyển dụng. Việc cập nhật hồ sơ sớm giúp bạn xuất hiện đúng lúc khi cơ hội đến.

4. Khám phá những lĩnh vực đang tăng trưởng mạnh

Thị trường lao động Việt Nam năm 2026 được dự báo tiếp tục mở rộng trong sản xuất, công nghệ, logistics và việc làm xanh (theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 2025).

Nếu bạn cảm thấy công việc hiện tại đang chững lại, Tết là thời điểm tốt để khám phá các lĩnh vực tiềm năng như:

  • Trí tuệ nhân tạo (AI) & phân tích dữ liệu

  • Tiếp thị số và thương mại điện tử

  • Sản xuất bền vững

  • Quản lý & vị trí song ngữ tại doanh nghiệp Nhật

Việc nâng cấp kỹ năng trong những ngành này có thể giúp bạn mở rộng cơ hội và đảm bảo tính bền vững cho sự nghiệp.

📘 Bài viết liên quan: Sự Bùng Nổ Của Ngành Thương Mại Điện Tử & Tiếp Thị Số Tại Việt Nam

5. Lập kế hoạch 30-60-90 ngày sau Tết

Sau kỳ nghỉ, cảm giác hào hứng thường đến nhanh… và cũng dễ mất đi nếu không có kế hoạch cụ thể.

Hãy thử áp dụng lộ trình 30-60-90 ngày:

  • 30 ngày đầu: Tìm hiểu thị trường và xác định mục tiêu nghề nghiệp.

  • 60 ngày tiếp: Học thêm kỹ năng, hoàn thành khóa học ngắn hoặc chứng chỉ.

  • 90 ngày cuối: Nộp hồ sơ có chọn lọc, phỏng vấn và theo dõi tiến độ.

Chiến lược này giúp bạn duy trì động lực dài hạn, thay vì chỉ hứng khởi nhất thời sau kỳ nghỉ.

📘 Bài viết liên quan: Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

6. Giữ năng lượng tích cực và cân bằng

Theo Statista Work-Life Index 2025, nhân viên Việt Nam nghỉ ít nhất 10 ngày liên tục có mức độ hài lòng công việc cao hơn 28% và năng suất tốt hơn sau kỳ nghỉ.

Vì vậy, trước khi bắt đầu kế hoạch nghề nghiệp mới, hãy tắt thiết bị, tận hưởng thời gian bên gia đình, và trở lại với tâm thế sáng suốt, tràn đầy năng lượng.

📘 Bài viết liên quan: Lịch Nghỉ Lễ Việt Nam 2026: Lên Kế Hoạch Nghỉ Phép Thông Minh

🔍 Câu hỏi thường gặp:

1. Tại sao Tết lại là thời điểm phổ biến để thay đổi công việc?

Hầu hết nhân viên đều được thưởng trước Tết, và nhiều công ty mở lại tuyển dụng ngay sau đó, tạo điều kiện lý tưởng cho việc chuyển đổi.

2. Tôi nên nghỉ việc trước hay sau Tết?

Thông thường, tốt hơn là nên đợi đến mùa sau thưởng để giữ nguyên quyền lợi và tránh bị gián đoạn trong thời gian nghỉ lễ.

3. Làm thế nào để tôi duy trì động lực sau một kỳ nghỉ dài?

Đặt ra một mục tiêu khả thi cho tuần đầu tiên trở lại làm việc — chẳng hạn như sắp xếp lại không gian làm việc hoặc lên lịch một cuộc gọi giao lưu.

4. Ngành nào là tốt nhất để tham gia vào năm 2026?

Các vị trí hỗ trợ kinh doanh song ngữ (liên kết với Nhật Bản) trong lĩnh vực công nghệ, sản xuất và song ngữ (liên kết với Nhật Bản) tiếp tục chứng kiến ​​sự tăng trưởng mạnh mẽ về tuyển dụng.

👩‍💼 Dành cho người tìm việc: [Nộp CV — Khơi dậy sự nghiệp cùng các nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam sau Tết.] 

💼 Dành cho nhà tuyển dụng: [Đặt lịch tư vấn — Tìm kiếm nhân tài năng động sau Tết, sẵn sàng phát triển cùng doanh nghiệp của bạn.]

✅ Ghi chú tác giả

  • Bài viết được viết bởi: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

  • Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

  • Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

📚 Tham khảo:

🔗 Bài viết liên quan: 

rcnvn

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Related Post