Vì Sao Ứng Viên Ngành Tài Chính Biết Tiếng Nhật Ngày Càng Được Săn Đón Tại Việt Nam

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Anh và tiếng Nhật hiện có trên website của chúng tôi.

Nhu Cầu Tuyển Dụng Tiếp Tục Tăng Trong Năm 2026

Trong những năm gần đây, lĩnh vực dịch vụ tài chính tại Việt Nam tiếp tục phát triển mạnh mẽ, nhờ nền tảng kinh tế ổn định, thương mại xuyên biên giới mở rộng và dòng vốn đầu tư từ Nhật Bản không ngừng gia tăng.

Khi các ngân hàng, tổ chức tài chính và quỹ đầu tư Nhật Bản mở rộng hoạt động tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự tài chính có khả năng làm việc bằng cả tiếng Việt và tiếng Nhật ngày càng rõ rệt.

Đây không phải là nhu cầu mang tính ngắn hạn, mà phản ánh yêu cầu mang tính cấu trúc dài hạn, khi các hoạt động tài chính, quản trị, tuân thủ và chăm sóc khách hàng ngày càng chuyên sâu và phức tạp.

Vì Sao Các Tổ Chức Tài Chính Nhật Bản Tuyển Dụng Tại Việt Nam

Nhiều tổ chức tài chính Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam nhằm hỗ trợ:

• Ngân hàng doanh nghiệp và ngân hàng thương mại

• Hoạt động tài chính và vận hành khu vực

• Quản trị rủi ro và tuân thủ

• Chăm sóc khách hàng là doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam

Khi quy mô hoạt động mở rộng, ưu tiên tuyển dụng ngày càng nghiêng về các ứng viên kết hợp chuyên môn tài chính với năng lực tiếng Nhật và hiểu biết văn hóa doanh nghiệp Nhật.

Vì Sao Ngôn Ngữ Và Điều Kiện Làm Việc Tại Việt Nam Là Yếu Tố Then Chốt

Đối với các vị trí này, kỹ năng chuyên môn đơn thuần là chưa đủ.

Nhà tuyển dụng thường ưu tiên ứng viên:

• Giao tiếp tự tin với đối tác, cấp quản lý và khách hàng người Nhật

• Hiểu phong cách làm việc, quy trình báo cáo và chuẩn mực kinh doanh của Nhật Bản

• Đang sinh sống tại Việt Nam và đủ điều kiện làm việc hợp pháp tại Việt Nam

Vì vậy, phần lớn vị trí chỉ mở cho ứng viên người Việt hoặc ứng viên đang làm việc hợp pháp tại Việt Nam, trong đó tiếng Nhật là lợi thế cạnh tranh lớn.

Những Vị Trí Đang Có Nhu Cầu Cao

Nhu cầu tuyển dụng hiện tập trung ở các mảng sau:

• Lập Kế Hoạch & Phân Tích Tài Chính (FP&A): Hỗ trợ báo cáo tài chính, lập ngân sách và phân tích hiệu quả kinh doanh.

• Tài Chính Doanh Nghiệp: Phụ trách hoạt động tài trợ vốn, kiểm soát nội bộ và hỗ trợ giao dịch.

• Quản Trị Rủi Ro & Tuân Thủ: Tập trung vào quản trị, tuân thủ pháp lý và rủi ro vận hành.

• Hỗ Trợ Khách Hàng & Vận Hành (tiếng Nhật): Hỗ trợ đội ngũ quản lý quan hệ khách hàng và các bộ phận tiếp xúc khách hàng Nhật.

Cấp bậc tuyển dụng phổ biến từ Senior Officer / Assistant Manager đến Manager hoặc Senior Manager, tùy theo kinh nghiệm và phạm vi công việc.

Ứng Viên Quan Tâm Điều Gì Nhất

Qua trao đổi thị trường, nhóm ứng viên này thường ưu tiên:

• Sự ổn định và lộ trình nghề nghiệp dài hạn

• Cấu trúc báo cáo và phong cách quản lý rõ ràng

• Mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản

• Trách nhiệm công việc thực chất hơn là thay đổi chức danh nhanh

Với nhóm này, tính bảo mật và sự rõ ràng của vị trí quan trọng hơn nhiều so với các chiến dịch tuyển dụng đại trà.

Mức Lương Và Đãi Ngộ Tại Việt Nam

Mức lương cạnh tranh trên thị trường và được thảo luận riêng dựa trên phạm vi công việc, thâm niên và kinh nghiệm. Mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào chức năng, yêu cầu về tiếng Nhật và cơ cấu tổ chức.

Bạn Đang Cân Nhắc Chuyển Việc Kín Đáo?

Nhiều chuyên gia tài chính không chủ động tìm việc, nhưng sẵn sàng trao đổi khi có cơ hội phù hợp và bảo mật.

Nếu bạn là người Việt hoặc đang làm việc hợp pháp tại Việt Nam, có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng – tài chính và có tiếng Nhật hoặc kinh nghiệm làm việc với thị trường Nhật, bạn có thể phù hợp với các vị trí chúng tôi đang hỗ trợ.

👉 Đăng ký để trao đổi bảo mật tại đây

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

Các vị trí này có tuyển ứng viên từ nước ngoài không?

Không. Chỉ dành cho ứng viên đang làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Tiếng Nhật có bắt buộc không?

Tiếng Nhật được ưu tiên cao, đặc biệt với các vị trí làm việc với khách hàng hoặc đối tác Nhật.

Đây có phải là tin tuyển dụng công khai không?

Không. Các vị trí được xử lý bảo mật, không đăng tuyển đại trà.

Cấp bậc tuyển dụng phổ biến là gì?

Từ Senior Officer đến Senior Manager, tùy kinh nghiệm và vai trò.

✅ Thông tin tác giả

• Tác giả: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Phát hành bởi: Reeracoen Vietnam – Công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực APAC

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.