Tận Dụng Kỳ Nghỉ Lễ 2026 Hiệu Quả Và Thông Minh

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. Bản tiếng Anh và tiếng Nhật có trên website của chúng tôi.

Lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của bạn xung quanh các kỳ nghỉ lễ chính thức là một trong những cách thông minh nhất để nạp lại năng lượng mà không ảnh hưởng đến uy tín trong công việc. Với lịch nghỉ lễ năm 2026 của Việt Nam với nhiều kỳ nghỉ cuối tuần dài và kỳ nghỉ lễ hội, hướng dẫn này sẽ giúp bạn tận dụng tối đa chúng, một cách có hiệu quả. 

1. Nắm Rõ Lịch Nghỉ Lễ Chính Thức Năm 2026

Dưới đây là tổng hợp nhanh các ngày nghỉ lễ dự kiến trong năm 2026 (chờ thông báo chính thức từ Nhà Nước):

Lễ	Ngày	Thứ	Ghi chú
Tết Dương Lịch	1/1	Thứ Năm	Nghỉ 1 ngày (có thể làm bù 1 ngày để được nghỉ thứ năm và thứ sáu - chưa chính thức)
Tết Nguyên Đán	16–20/2	Thứ Hai – Thứ Sáu	Thường được nối với cuối tuần tạo thành kì nghỉ 9 ngày
Giỗ Tổ Hùng Vương	26/4	Thứ Tư	Nghỉ bù vào thứ 2 (27/4)
Ngày Giải Phóng Miền Nam	30/4	Thứ Năm	Nghỉ cùng ngày 1 tháng 5
Quốc tế Lao động	1/5	Thứ Sáu	Nghỉ cùng ngày 30 tháng 4
Quốc khánh	2/9	Thứ Tư	Có thể được nghỉ thêm 1 ngày (1 tháng 9 hoặc 3 tháng 9)
Nghỉ cuối năm	31/12	Thứ Tư	Thường dùng phép năm

Như vậy, tổng cộng có ít nhất 11 ngày nghỉ. Nếu kết hợp khéo léo, bạn có thể tận dụng thành hơn 30 ngày nghỉ liền mạch (tính cả thứ 7 và chủ nhật) mà vẫn hợp lý.

2. Nghỉ Khéo, Không Nghỉ Lén

Lên kế hoạch nghỉ có trách nhiệm nghĩa là:

• Báo trước sớm (lý tưởng trước tháng 1).

• Tránh nghỉ trùng thời điểm cao điểm khi cả team đang cần người.

• Chuẩn bị bàn giao công việc hoặc sẵn sàng hỗ trợ khi có tình huống khẩn.

• Đừng “gọi điện báo ốm” để kéo dài kỳ nghỉ Tết. Việc này rất dễ bị phát hiện và gây tổn hại đến lòng tin.

Mẹo nhỏ: Nếu bạn dự định đi du lịch nước ngoài, hãy nộp đơn xin nghỉ trước 2–3 tháng để HR sắp xếp nhân sự.

3. Những Cách Kết Hợp Nghỉ Thông Minh Nhất (2026)

Dưới đây là các combo nghỉ dài hợp lý mà không tốn quá nhiều ngày phép:

• Nghỉ ngày 28–29/4 → Có ngay 9 ngày liên tục (26/4–4/5)

• Tết Nguyên Đán 2026: Kết hợp cuối tuần 14–15/2 với kỳ nghỉ 16–20/2 → Tổng cộng 9 ngày nghỉ

• Nghỉ Quốc Khánh 2/9: Xin nghỉ ngày 1/9 + 3–4/9 → Có 6 ngày (30/8–4/9)

• Nghỉ cuối năm – đầu năm: Nghỉ 29–30/12 và 2/1→ Nghỉ liền 5 ngày cho giai đoạn chuyển giao 2025–2026

4. Tôn Trọng Đội Nhóm 

Trước khi gửi đơn xin nghỉ:

• Kiểm tra quy định xoay vòng: Một số team chia ca nghỉ mùa cao điểm.

• Tự đề xuất người hỗ trợ khi vắng mặt.

• Chuẩn bị tài liệu bàn giao rõ ràng để mọi người yên tâm.

Việc biết lên kế hoạch nghỉ có trách nhiệm tạo ấn tượng chuyên nghiệp tốt hơn rất nhiều so với việc “đi làm đầy đủ nhưng kém chủ động”.

5. Nghỉ Ngơi Cũng Là Đầu Tư Cho Sức Khỏe & Sự Nghiệp

Hãy dùng kỳ nghỉ để tái tạo năng lượng:

• Học online qua Coursera, Udemy hoặc VTC Academy

• Khám sức khỏe định kỳ hoặc tham gia các chương trình chăm sóc thể chất/tinh thần

• Xem lại mục tiêu sự nghiệp 2026 hoặc tối ưu hồ sơ LinkedIn

Bạn sẽ quay lại công việc với tinh thần minh mẫn và hiệu suất cao hơn.

6. Văn Hóa Xin Nghỉ Trong Môi Trường Làm Việc Việt Nam

Ở Việt Nam, sự cân bằng rất quan trọng:

• Tránh xin nghỉ dài sát Tết hoặc sát thời điểm đóng quý.

• Báo cho đồng nghiệp, không chỉ riêng sếp.

• Luôn cảm ơn khi mọi người hỗ trợ bạn trong thời gian nghỉ.

7. Những Sai Lầm Cần Tránh

🚫 Xin nghỉ khi workload đang cao mà không có phương án thay thế

🚫 Trùng nghỉ với nhiều trưởng nhóm hoặc thành viên chủ chốt

🚫 Kéo dài kỳ nghỉ Tết quá lâu  — lỗi rất nhiều HR phàn nàn

Theo khảo sát nhà tuyển dụng 2025 của Reeracoen Vietnam, 31% quản lý xem “lạm dụng nghỉ phép” là một trong 5 hành vi gây khó chịu nhất.

🔍 Câu hỏi thường gặp

1. Nhân viên chính thức tại Việt Nam được bao nhiêu ngày phép mỗi năm?

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam: 12 ngày phép, tăng theo thâm niên.

2. Có được chuyển phép sang năm sau không?

Có, nhưng tùy theo chính sách của công ty.

3. Thời điểm du lịch rẻ nhất?

Tránh Tết và cao điểm lễ; tháng 5–7 và tháng 9 thường rẻ hơn.

4. Khi nào nên bắt đầu lên kế hoạch nghỉ?

Ngay trong tháng 1, khi lịch nghỉ của công ty được chốt.

✅ Ghi chú tác giả

• Bài viết được viết bởi: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

🔗 Bài viết liên quan:

• Lịch Nghỉ Lễ Việt Nam 2026: Lên Kế Hoạch Nghỉ Phép Thông Minh

• Checklist Sự Nghiệp Tết 2026: Khởi Đầu Mới Sau Kỳ Nghỉ

📚 Tài liệu tham khảo

• Cẩm nang Lương Reeracoen Việt Nam năm 2025 (Dữ liệu Tuyển dụng 2024–2025)

• Sách trắng Lực lượng Lao động APAC năm 2025 của Reeracoen × Rakuten Insight

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) ban hành Thông tư hướng dẫn chế độ nghỉ phép và phúc lợi năm 2025

• Công báo Chính phủ - Dự thảo Nghị định quy định về ngày lễ, tết ​​năm 2026

• Báo cáo Lương AON Đông Nam Á năm 2025

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.