Muốn Nghỉ Việc Cuối Năm? 12 Câu Hỏi Bạn Nên Tự Hỏi Trước Khi Đưa Ra Quyết Định

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. 
English version is available on our website.

Nghĩ đến việc nghỉ việc trước Tết? Hãy tìm hiểu bài viết này trước nhé!

Khi mùa thưởng cuối năm đến gần, nhiều nhân viên văn phòng ở Việt Nam lại băn khoăn cùng một câu hỏi quen thuộc: “Có nên nghỉ việc sau Tết không?”

Điều này diễn ra gần như mỗi năm. Thưởng Tết được chi trả vào tháng 1, kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán rơi vào tháng 2, và làn sóng nghỉ việc thường bắt đầu ngay sau kỳ nghỉ lễ.

Theo AON Southeast Asia HR Trends Report 2025, Việt Nam ghi nhận mức tăng 25–30% trong lượng nhân sự thay đổi công việc từ tháng 2 đến tháng 4, một trong những giai đoạn tuyển dụng sôi động nhất khu vực.

Trước khi đưa ra quyết định, hãy dành chút thời gian suy nghĩ. Dưới đây là 12 câu hỏi quan trọng giúp bạn xác định liệu đã đến lúc thay đổi, hay chỉ là bạn đang cảm thấy mệt mỏi vì cuối năm.

1. Bạn Đã Phát Triển Hết Mức Với Vai Trò Hiện Tại Của Mình Chưa?

Nếu công việc hằng ngày trở nên lặp lại và bạn không còn học hỏi điều mới, có thể “đường cong phát triển” của bạn đã chững lại.

Theo Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025, có tới 81% chuyên gia Việt Nam dự định học thêm chứng chỉ hoặc kỹ năng số mới trước năm 2026, cho thấy nhu cầu phát triển liên tục ngày càng cao.

Nếu vị trí hiện tại không còn mang lại thử thách hay cơ hội học hỏi, có lẽ đã đến lúc bạn nên tìm cơ hội việc làm mới.

📘 Bài viết liên quan: 10 Dấu Hiệu Cho Thấy Công Việc Bạn Đang Mắc Kẹt Trong Ngõ Cụt

2. Bạn Rời Đi Vì Sếp Hay Vì Công Ty?

Một nghiên cứu toàn cầu của Gallup chỉ ra rằng một nửa số trường hợp nghỉ việc xuất phát từ người quản lý, không phải do văn hóa doanh nghiệp.

Trước khi nghỉ, hãy cân nhắc liệu việc chuyển sang bộ phận khác, tham gia dự án mới, hoặc tìm người hướng dẫn (mentor) có thể giúp bạn giải quyết vấn đề nội bộ hay không.

Rời công ty vì lý do chưa đúng có thể khiến bạn đánh mất mạng lưới nghề nghiệp, đặc biệt trong những ngành gắn kết như sản xuất, công nghệ và thương mại.

3. Bạn Có Hiểu Rõ Nguyên Nhân Khiến Mình Không Hài Lòng?

Là vì kiệt sức, nhàm chán, hay mất đi sự đồng điệu về giá trị?

Theo PwC Southeast Asia Workforce of the Future Report 2025, những nhân viên không tìm thấy “mục đích nghề nghiệp” có khả năng nghỉ việc cao hơn 2,5 lần trong vòng 12 tháng.

Hãy tự hỏi:

• Mình còn tin vào giá trị mà công ty theo đuổi không?

• Mình đang nghỉ vì áp lực tạm thời hay vì sự bế tắc lâu dài?

4. Bạn Đã Sẵn Sàng Tài Chính Cho Giai Đoạn Chuyển Việc Chưa?

Thưởng Tết thường là khoản thu nhập lớn nhất trong năm. Nghỉ quá sớm có thể khiến bạn mất một đến hai tháng lương.

Nếu có thể, hãy lên kế hoạch nghỉ sau khi nhận thưởng, nhưng trước khi thị trường tuyển dụng bùng nổ sau Tết.

📘 Bài liên quan: Thưởng Cuối Năm & Dự Báo Mức Lương 2026 tại Việt Nam

5. Bạn Đã Trao Đổi Nội Bộ Về Cơ Hội Phát Triển Chưa?

Đôi khi, vị trí bạn mong muốn đã có sẵn trong công ty.

Theo Khảo sát của Vietnam HR Association 2025, chỉ 38% doanh nghiệp tại Việt Nam chủ động thông báo về cơ hội thăng tiến nội bộ — nghĩa là nhiều người nghỉ việc mà không hề biết cơ hội tốt hơn đang ở ngay bên cạnh.

Trước khi nộp đơn nghỉ, hãy thử trao đổi cởi mở với HR hoặc quản lý trực tiếp về hướng phát triển sự nghiệp.

6. Bạn có định hướng nghề nghiệp rõ ràng chưa?

Nghỉ việc mà không có kế hoạch có thể mang lại cảm giác tự do nhưng thường dẫn đến hối tiếc.

Một lộ trình nghề nghiệp có cấu trúc — xác định mục tiêu, kỹ năng và ngành nghề ưa thích — đảm bảo bước đi tiếp theo của bạn phù hợp với sự phát triển lâu dài.

📘 Bài đọc liên quan: Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

7. Bạn có đang kiệt sức trong công việc (job burnout)?

Nếu bạn thấy mệt mỏi tinh thần, chán nản mỗi sáng thứ Hai, đôi khi nghỉ ngơi sẽ hiệu quả hơn nghỉ việc.

WHO (Tổ chức Y tế Thế giới) cảnh báo rằng kiệt sức kéo dài có thể làm giảm hiệu suất nhận thức và sự hài lòng công việc tới 30%.

Hãy cân nhắc nghỉ phép ngắn hạn để nạp lại năng lượng và nhìn lại mục tiêu nghề nghiệp của mình.

📘 Bài Viết Liên Quan: [Calm Work – How to Beat Year-End Burnout]

8. Thị trường tuyển dụng hiện tại có thuận lợi cho vị trí của bạn không?

Thị trường lao động Việt Nam 2026 nhìn chung vẫn tích cực, nhưng một số ngành bắt đầu chững lại.

Theo LinkedIn Talent Insights Vietnam 2025, nhu cầu tuyển dụng vẫn cao cho kỹ sư, chuyên viên phân tích dữ liệu, quản lý kinh doanh, và nhân sự biết tiếng Nhật (JLPT N2 trở lên).

Nếu bạn thuộc nhóm kỹ năng khan hiếm, đây có thể là thời điểm thuận lợi. Nhưng với những ngành đã bão hòa, chuẩn bị kỹ và chọn thời điểm đúng là yếu tố quyết định.

📘 Bài liên quan: Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

9. Bạn nghỉ việc vì tăng lương hay vì bước tiến trong sự nghiệp?

Mức lương Việt Nam là yếu tố quan trọng, nhưng không nên là lý do duy nhất.

Theo AON Salary Report 2025, người chuyển việc thường được tăng 15–25% lương, nhưng nếu không phát triển thêm kỹ năng, mức tăng này sẽ nhanh chóng chững lại sau 12 tháng.

Hãy cân nhắc cả lợi ích tài chính lẫn cơ hội phát triển dài hạn trước khi ký vào hợp đồng mới.

10. Hồ sơ và tài khoản LinkedIn của bạn đã được cập nhật chưa?

Một CV chuyên nghiệp và hồ sơ LinkedIn tối ưu có thể giúp bạn tăng khả năng được nhà tuyển dụng chú ý đến 80%.

Hãy làm nổi bật thành tựu đo lường được, chứng chỉ mới, và khả năng song ngữ — đặc biệt nếu bạn hướng tới vị trí làm việc với đối tác Nhật hoặc khu vực.

📘 Bài liên quan: [10 Vietnam Résumé Tweaks Recruiters Notice in 7 Seconds]

 11. Bạn có rời đi một cách vui vẻ và có trách nhiệm không?

Danh tiếng nghề nghiệp là tài sản quý giá.

Hãy báo trước ít nhất 30 ngày, bàn giao công việc rõ ràng, và gửi lời cảm ơn đến quản lý hoặc đồng nghiệp.

Một cuộc chia tay chuyên nghiệp giúp bạn giữ cánh cửa mở cho cơ hội hợp tác sau này — điều mà nhiều nhân tài Việt Nam thành công từng chia sẻ trong các Career Transition Workshops của Reeracoen Việt Nam.

📘 Bài liên quan: Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

12. Bạn đã sẵn sàng cho hành trình tiếp theo chưa?

Nghỉ việc không phải là kết thúc, mà là khởi đầu cho hành trình mới. Hãy tận dụng thời gian chuyển giao để:

• Xác định môi trường làm việc phù hợp với mình

• Tìm hiểu các doanh nghiệp có cùng giá trị

• Trao đổi với chuyên gia tuyển dụng đáng tin cậy để xác định hướng đi phù hợp

Hãy chắc chắn rằng quyết định của bạn không chỉ là rời bỏ công việc hiện tại, mà là bước tới một cơ hội tốt hơn.

🔍 Câu hỏi thường gặp về chuyển việc tại Việt Nam

1. Thời điểm nào là tốt nhất để đổi việc tại Việt Nam?

Thường là sau Tết (tháng 3–4) — thời điểm các công ty tuyển dụng rầm rộ nhất, đặc biệt trong ngành sản xuất, CNTT và tài chính.

2. Trung bình tăng lương bao nhiêu khi chuyển việc?

Khoảng 15–25%, tùy theo kinh nghiệm và lĩnh vực.

3. Có nên nói với công ty hiện tại rằng tôi đang tìm việc mới không?

Chỉ khi bạn đã nhận được lời mời chính thức. Dù trong giai đoạn nào, hãy giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng.

4. Nên làm bao lâu cho một công việc trước khi chuyển?

Nên gắn bó ít nhất 2–3 năm để thể hiện sự ổn định và tiến bộ trong hồ sơ nghề nghiệp của bạn.

✅ Ghi chú về tác giả
Tác giả: Anna (Senior Marketing Executive, Reeracoen Vietnam)
Xuất bản bởi: Reeracoen Việt Nam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

📚 Nguồn tham khảo

• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

• AON Southeast Asia Salary Report 2025

• PwC Southeast Asia Workforce of the Future Report 2025

• LinkedIn Talent Insights Vietnam 2025

• World Health Organization (WHO) Workplace Burnout 2025 Report

• Gallup State of the Global Workplace 2025

Bài viết liên quan:

• Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

• Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

• Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.