Mức Lương Kỳ Vọng Tăng Cao Ở Đông Nam Á: Nhà Tuyển Dụng Trong Cần Chuẩn Bị Gì?

Trên khắp Đông Nam Á, các nhà tuyển dụng đang đối mặt với một bối cảnh tuyển dụng thay đổi, nơi mức lương kỳ vọng tiếp tục tăng trong khi cạnh tranh cho các nhân sự chuyên môn vẫn rất mạnh mẽ.

Mặc dù các công ty tại Singapore, Việt Nam và Malaysia đang trở nên thận trọng hơn trong việc phê duyệt tuyển dụng mới, nhu cầu về các chuyên gia giàu kinh nghiệm vẫn không giảm. Ở nhiều ngành, các tổ chức vẫn đang cạnh tranh cho một nhóm ứng viên đủ năng lực còn hạn chế.

Theo những thông tin từ Reeracoen Hiring Pulse – Quý 1 2026 cùng nghiên cứu thị trường lao động hỗ trợ, mức lương kỳ vọng sẽ tiếp tục là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng trong suốt năm 2026.

Với các nhà tuyển dụng, hiểu được những xu hướng này là điều thiết yếu để thu hút nhân tài và duy trì chiến lược lực lượng lao động cạnh tranh.

Mức Lương Kỳ Vọng Tiếp Tục Tăng

Một trong những quan sát nhất quán tại thị trường lao động Đông Nam Á là mức lương kỳ vọng của ứng viên tăng đều đặn.

Các chuyên gia hiện nay có khả năng tiếp cận thông tin thị trường tốt hơn và thường so sánh mức lương của mình với đồng nghiệp và chuẩn ngành trước khi tham gia đàm phán lương.

Theo Báo cáo lương 2025–2026, sự tăng trưởng về mức lương đặc biệt rõ rệt ở các vị trí đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật chuyên sâu hoặc khả năng điều phối kinh doanh xuyên biên giới.

Các yếu tố thúc đẩy mức lương kỳ vọng tăng bao gồm:

• Cạnh tranh ngày càng cao cho các chuyên gia giàu kinh nghiệm

• Mở rộng hoạt động kinh doanh khu vực

• Nhu cầu ngày càng tăng về kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng số chuyên biệt

• Minh bạch hơn về mức lương

Điều này có nghĩa là các gói lương thưởng của nhà tuyển dụng cần phải phù hợp với điều kiện thị trường hiện tại để thu hút ứng viên đủ năng lực.

Nhân Sự Song Ngữ Nhận Lương Cao Hơn

Ở Đông Nam Á, các chuyên gia song ngữ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các công ty đa quốc gia và hoạt động kinh doanh khu vực.

Những nhân sự có khả năng giao tiếp qua nhiều ngôn ngữ và văn hóa được đánh giá cao trong các ngành đòi hỏi phối hợp xuyên biên giới.

Theo Báo cáo lương 2025–2026, các chuyên gia song ngữ có thể nhận mức lương cao hơn khoảng 10–20%, tùy thuộc vào độ phức tạp của vai trò và ngành nghề.

Nhu cầu đặc biệt mạnh mẽ đối với các chuyên gia có khả năng hỗ trợ:

• Hoạt động doanh nghiệp Nhật Bản

• Giao tiếp với khách hàng khu vực Đông Nam Á

• Điều phối và báo cáo dự án xuyên biên giới

Các công ty nhận ra giá trị chiến lược của nhân sự song ngữ thường có sự linh hoạt vận hành tốt hơn khi mở rộng thị trường.

Cạnh Tranh Cho Nhân Sự Chuyên Môn Vẫn Mạnh

Trong khi một số tổ chức thận trọng trong việc mở rộng tuyển dụng, cạnh tranh cho nhân sự chuyên môn vẫn rất khốc liệt.

Theo khảo sát Reeracoen, nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm những chuyên gia vừa có kỹ năng kỹ thuật vừa có kinh nghiệm thực tiễn ngành nghề.

Điều này đặc biệt rõ ở các ngành như:

• Sản xuất và kỹ thuật

• Dịch vụ tài chính và fintech

• Công nghệ và chuyển đổi số

• Chuỗi cung ứng và hoạt động khu vực

Trong những lĩnh vực này, mức lương kỳ vọng thường bị ảnh hưởng bởi số lượng ứng viên giàu kinh nghiệm hạn chế.

Do đó, nhà tuyển dụng có thể cần cung cấp gói lương cạnh tranh hoặc các phúc lợi bổ sung để thu hút nhân tài phù hợp.

Lương Chỉ Là Một Phần Của Tuyển Dụng Nhân Tài

Mặc dù lương vẫn là yếu tố quan trọng, các chuyên gia hiện nay thường xem xét nhiều yếu tố hơn khi đánh giá cơ hội công việc, bao gồm:

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp

• Linh hoạt trong công việc

• Văn hóa công ty và phong cách lãnh đạo

• Ổn định nghề nghiệp lâu dài

Các công ty có thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng có khả năng thu hút nhân sự ngay cả trong thị trường lao động cạnh tranh cao.

Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển giá trị nhân viên tổng thể thay vì chỉ dựa vào tăng lương.

Thông Tin Thị Trường Ngày Càng Quan Trọng Trong Chiến Lược Tuyển Dụng

Để đối phó hiệu quả với vấn đề mức lương kỳ vọng tăng, nhiều công ty đang dựa vào thông tin thị trường lao động và công cụ chuẩn mực lương.

Sử dụng dữ liệu thị trường đáng tin cậy giúp các tổ chức:

• Đặt mức lương hợp lý cho các vị trí mới

• Dự đoán cạnh tranh tuyển dụng trong từng ngành

• Lập kế hoạch tuyển dụng hiệu quả hơn

Các báo cáo như Reeracoen Hiring Pulse và Báo cáo lương 2025–2026 cung cấp thông tin giá trị về xu hướng lương và tình hình thị trường lao động ở Đông Nam Á, giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh hơn.

Những Chuẩn Bị Cần Thiết Của Nhà Tuyển Dụng Trong 2026

Một số xu hướng được dự đoán sẽ định hình mức lương kỳ vọng và chiến lược tuyển dụng ở Đông Nam Á:

• Điều chỉnh lương theo chuẩn thị trường: So sánh mức lương định kỳ giúp công ty duy trì cạnh tranh khi thu hút chuyên gia.

• Nhanh chóng tuyển dụng ứng viên mạnh: Chậm trễ trong tuyển dụng có thể khiến ứng viên chấp nhận lời mời từ đối thủ.

• Tăng cường giá trị nhà tuyển dụng: Cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp và văn hóa làm việc mạnh mẽ giúp thu hút nhân tài ngay cả khi cạnh tranh về lương tăng.

Các công ty chủ động điều chỉnh chiến lược tuyển dụng sẽ có lợi thế trong việc thu hút nhân sự có kỹ năng trong năm 2026.

Hỗ Trợ Tuyển Dụng Của Reeracoen Tại Đông Nam Á

Reeracoen hợp tác chặt chẽ với các công ty tại Singapore, Việt Nam và Malaysia để hỗ trợ chiến lược tuyển dụng, chuẩn mực lương và hoạch định lực lượng lao động.

Qua các sáng kiến như Reeracoen Hiring Pulse và Báo cáo lương 2025–2026, nhà tuyển dụng nhận được thông tin giúp định hướng quyết định tuyển dụng và duy trì cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài.

Câu Hỏi Thường Gặp

Tại sao mức lương kỳ vọng tăng ở Đông Nam Á?

Nhu cầu nhân sự chuyên môn tăng, mở rộng kinh doanh khu vực và minh bạch lương cao hơn đang đẩy mức lương kỳ vọng lên.

Nhân sự nào nhận lương cao nhất?

Chuyên gia kỹ thuật chuyên môn, quản lý giàu kinh nghiệm và nhân sự song ngữ thường nhận lương cao hơn do cầu cao và nguồn cung hạn chế.

Làm sao công ty vẫn cạnh tranh mà không tăng lương liên tục?

Tăng giá trị nhà tuyển dụng bằng cơ hội phát triển nghề nghiệp, chế độ làm việc linh hoạt và văn hóa lãnh đạo mạnh.

Làm sao chuẩn hóa lương hiệu quả?

Sử dụng nghiên cứu thị trường như báo cáo lương và báo cáo xu hướng tuyển dụng để hiểu chuẩn mực lương theo ngành.

Về Tác Giả

Valerie Ong, Regional Marketing Manager

Bài viết được xuất bản bởi Reeracoen Việt Nam, thuộc Reeracoen Group, một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

Valerie Ong có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, truyền thông và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tại châu Á. Tại Reeracoen, bà phụ trách các sáng kiến marketing khu vực bao gồm nghiên cứu thị trường lao động, phân tích xu hướng nhân sự và báo cáo về chiến lược nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp giải quyết các thách thức tuyển dụng trong khu vực.

Ngôn ngữ

• Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Đông Nam Á.

• Các bản dịch tiếng Anh và tiếng Nhật cũng có sẵn trên website của chúng tôi.

Tham Khảo

• Reeracoen Hiring Manager Survey 2025–2026

• Reeracoen Employee Sentiment Study 2026

• Reeracoen Salary Guide 2025–2026

• Reeracoen Vietnam BFSF Talent Outlook 2026

• Reeracoen Singapore BFSF Talent Outlook 2026

• Reeracoen × Rakuten APAC Workforce Whitepaper 2025