Làn Sóng Tuyển Dụng FDI Tại Việt Nam Quý 2: Ngành Nào Tăng Trưởng Nhanh Và Đang Thiếu Nhân Sự?

GeneralMarch 30, 2026 17:35

 

Làn Sóng Tuyển Dụng FDI Tại Việt Nam Quý 2: Ngành Nào Tăng Trưởng Nhanh Và Đang Thiếu Nhân Sự?

Tác giả: Valerie Ong, Regional Marketing Manager, Reeracoen Group.

Bản dịch: Nguyên Lê (Anna) - Senior Marketing Executive, Reeracoen Việt Nam

Thị trường lao động Việt Nam trong quý 2 năm 2026 không rơi vào tình trạng suy thoái nghiêm trọng, nhưng cũng không hề dễ dàng. Việc tuyển dụng vẫn tiếp tục trong các lĩnh vực được hỗ trợ bởi vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), tuy nhiên các nhà tuyển dụng cho biết khoảng cách giữa nhu cầu của họ và nguồn cung của thị trường đang ngày càng mở rộng.

Theo báo cáo "Thị trường quý 1 năm 2026" của Reeracoen, xu hướng chủ đạo là tuyển dụng thay thế với sự mở rộng có chọn lọc: các công ty đang lấp đầy các vị trí quan trọng thay vì tăng số lượng nhân sự một cách mạnh mẽ, và số lượng ứng viên thực sự đáp ứng được yêu cầu lại ít hơn so với số lượng CV nhận được.

Đối với các Giám đốc Nhân sự, các nhà lãnh đạo cấp cao và các nhà quản lý tuyển dụng tại các công ty FDI hoạt động tại Việt Nam, điều này tạo ra một vấn đề cụ thể.

Thị trường lao động có vẻ năng động trên bề mặt, nhưng nguồn nhân lực bạn thực sự cần, thông thạo hai ngôn ngữ, có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong ngành — lại không dồi dào như những con số thống kê ban đầu. Bài viết này sẽ chỉ ra những khoảng trống đó, theo từng ngành, và những gì bạn có thể làm trong quý 2 để cải thiện kết quả tuyển dụng của mình.

Tình hình tuyển dụng tại Việt Nam quý 2 năm 2026: Số liệu cho thấy điều gì?

Báo cáo "Tình hình tuyển dụng quý 1 năm 2026" của Reeracoen, dựa trên hoạt động tuyển dụng đang diễn ra sôi nổi trên khắp Việt Nam, cho thấy một bức tranh về thị trường đang vận động thận trọng. Những phát hiện chính có liên quan đến các nhà tuyển dụng FDI:

  • 80,3% nhà tuyển dụng tại Việt Nam cho biết kỳ vọng về mức lương là thách thức lớn nhất khi thu hút nhân tài, tăng so với năm trước.
  • Chỉ có 23,2% nhà tuyển dụng tự tin vào khả năng tìm kiếm ứng viên giỏi từ nguồn nhân lực địa phương mà không cần hỗ trợ bên ngoài.
  • Tuyển dụng thay thế chiếm phần lớn các vị trí đang tuyển, với việc mở rộng có chọn lọc tập trung vào các ngành Sản xuất, Ngân hàng, Dịch vụ Tài chính và Công nghệ Tài chính (BFSF), và Thương mại và Phân phối.
  • Các chuyên gia song ngữ — đặc biệt là những người có trình độ tiếng Nhật từ N3 trở lên — tiếp tục được trả lương cao hơn 10-20% so với mức lương thị trường, và vẫn là một trong những nhóm nhân sự khó tuyển dụng nhất.

Những con số này không phải là trừu tượng. Chúng phản ánh những khó khăn thực tế trong quá trình tuyển dụng. Các công ty vượt qua quý 2 tốt là những công ty hiểu rõ thị trường, hành động quyết đoán đối với các ứng viên tiềm năng và có đối tác tuyển dụng có thể tiếp cận những nhân tài không chủ động tìm việc.

Phân tích theo từng ngành: Những lĩnh vực đang thiếu hụt nhân tài lớn nhất

Sản xuất và Công nghiệp

Ngành sản xuất tại Việt Nam tiếp tục hưởng lợi từ xu hướng đa dạng hóa chuỗi cung ứng toàn cầu. Dòng vốn FDI đang thúc đẩy mở rộng nhà máy và xây dựng cơ sở sản xuất mới tại các khu công nghiệp trọng điểm như Bình Dương, Đồng Nai và Hải Phòng.

Hệ quả là nhu cầu tuyển dụng nhân sự vận hành cấp trung và cấp cao vẫn duy trì ổn định, trong khi nguồn nhân lực tại thị trường địa phương không tăng đủ nhanh để đáp ứng nhu cầu này.

Những vị trí khó tuyển nhất trong Qúy/2026

  • Các nhà hoạch định sản xuất và quản lý chuỗi cung ứng có kinh nghiệm làm việc tại nhiều địa điểm
  • Kỹ sư đảm bảo chất lượng quen thuộc với các tiêu chuẩn sản xuất của Nhật Bản hoặc Đức
  • Quản lý EHS (Môi trường, Sức khỏe và An toàn) — nhu cầu đang tăng nhanh do yêu cầu tuân thủ của nhà đầu tư FDI
  • Điều phối viên và nhân viên liên lạc nói tiếng Nhật — ứng viên song ngữ được trả mức lương cao hơn đáng kể

Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này cần lưu ý rằng ứng viên chất lượng ở cấp trung và cấp cao thường đang được nhiều công ty tiếp cận cùng lúc.

Vì vậy, tốc độ đưa ra offer là yếu tố quyết định.

Ngân hàng, Dịch vụ Tài chính và Fintech (BFSF)

Ngành ngân hàng, dịch vụ tài chính và fintech tại Việt Nam được ước tính tăng trưởng 8–12% về quy mô nhân sự mỗi năm, được thúc đẩy bởi sự mở rộng của các ngân hàng trong nước và sự gia nhập liên tục của các công ty fintech khu vực và quốc tế.

Nhu cầu nhân sự trong ngành này ngày càng chuyên môn hóa cao.Trong khi kinh nghiệm ngân hàng truyền thống khá phổ biến, các kỹ năng liên quan đến công nghệ tài chính vẫn đang khan hiếm, bao gồm: mô hình rủi ro, tuân thủ quy định số, quản lý hệ thống ngân hàng cốt lõi.

Các vị trí đang có nhu cầu cao trong Qúy 2/2026

  • Chuyên viên Tuân thủ và Quản lý Rủi ro có kinh nghiệm về khung pháp lý quốc tế (MAS, các tiêu chuẩn tương đương Basel III)
  • Chuyên viên Phân tích Kinh doanh Tài chính và Giám đốc Điều hành Tài chính Doanh nghiệp
  • Chuyên gia Phòng chống rửa tiền (AML) — nhu cầu tăng cao do việc siết chặt quy định
  • Quản lý Sản phẩm cho nền tảng ngân hàng và thanh toán kỹ thuật số

Mức lương trong lĩnh vực BFSF hiện thuộc nhóm cạnh tranh nhất tại thị trường lao động Việt Nam.

Những doanh nghiệp vẫn sử dụng dữ liệu lương từ năm 2024 để đưa ra offer sẽ dễ dàng mất ứng viên, thường là vào tay các công ty fintech nhỏ hơn nhưng ra quyết định nhanh hơn về tổng thu nhập.

Thương mại, Phân phối và Bán hàng

Vị thế của Việt Nam như một trung tâm thương mại khu vực tiếp tục tạo ra nhu cầu về nhân tài thương mại — đặc biệt là trong các lĩnh vực bán hàng kỹ thuật, quản lý khách hàng trọng yếu và chuỗi cung ứng. Thách thức thường trực trong lĩnh vực này là khoảng cách giữa các ứng viên Việt Nam có kỹ năng xây dựng mối quan hệ tốt và những người có kiến ​​thức chuyên môn về sản phẩm cũng như khả năng song ngữ mà các công ty thương mại FDI yêu cầu.

Những hồ sơ ứng viên được săn đón

  • Kỹ sư bán hàng kỹ thuật trong lĩnh vực phân phối công nghiệp, hóa chất và sản xuất
  • Quản lý khách hàng có thành tích doanh thu rõ ràng
  • Quản lý vận hành và hậu cần có kinh nghiệm làm việc đa quốc gia

Thách thức nhân sự song ngữ tại Việt Nam

Trong hầu hết các ngành, thách thức tuyển dụng lớn nhất tại Việt Nam vẫn là thiếu hụt nhân sự song ngữ, đặc biệt là những lao động có khả năng tiếng Nhật hoặc tiếng Hàn, đồng thời sở hữu các bằng cấp kỹ thuật và chuyên môn cần thiết cho vị trí đó.

Theo dữ liệu từ Bảng lương Reeracoen 2025–2026, các ứng viên song ngữ (tiếng Nhật từ N3 trở lên hoặc trình độ tiếng Hàn tương đương) thường nhận được mức lương cao hơn 10–20% so với ứng viên chỉ sử dụng một ngôn ngữ ở cùng vị trí.

Ở các vị trí cấp cao trong lĩnh vực sản xuất và ngân hàng, tài chính và dịch vụ hậu cần (BFSF), mức lương cao hơn này có thể vượt quá 25% nếu vị trí đó liên quan đến việc liên hệ trực tiếp với các công ty mẹ của Nhật Bản hoặc Hàn Quốc.

Ý nghĩa thực tế đối với các nhà tuyển dụng rất rõ ràng:

  • Nếu bạn đang tuyển vị trí yêu cầu song ngữ nhưng chưa tính mức premium này vào ngân sách, bạn gần như chắc chắn sẽ mất ứng viên vào tay các công ty khác.
  • Đây không phải là vấn đề thương lượng — mà là thực tế của thị trường, được chứng minh qua hàng trăm ca tuyển dụng tại Việt Nam trong 12 tháng qua.

5 hành động giúp doanh nghiệp FDI dẫn trước trong cuộc đua nhân tài quý 2/2026

  1. Kiểm tra lại mức lương chuẩn của bạn trước khi bắt đầu tuyển dụng. Sử dụng Bảng lương Reeracoen 2025–2026 làm cơ sở và kiểm tra xem gói lương của bạn đang ở vị trí nào so với mức lương thị trường hiện tại. Việc điều chỉnh lại mức lương sau khi ứng viên từ chối sẽ lãng phí thời gian và làm tổn hại đến thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.
  2. Rút ngắn thời gian tuyển dụng. Ứng viên ở cấp trung và cao cấp tại Việt Nam không chờ đợi. Thời gian trung bình từ vòng phỏng vấn đầu tiên đến khi nhận được lời mời làm việc đã được rút ngắn. Nếu quy trình của bạn bao gồm ba vòng phỏng vấn trong sáu tuần, bạn sẽ mất ứng viên vào tay các nhà tuyển dụng chỉ có hai vòng phỏng vấn trong hai tuần.
  3. Chia sẻ đầy đủ thông tin với đối tác tuyển dụng. Một đối tác tuyển dụng tốt cần hiểu rõ văn hóa công ty của bạn, phong cách làm việc của người quản lý và các yêu cầu kỹ thuật không thể thiếu của vị trí — chứ không chỉ là mô tả công việc. Càng nhiều thông tin bối cảnh mà các chuyên gia tư vấn của Reeracoen có được, chúng tôi càng có thể nhắm mục tiêu và sàng lọc ứng viên chính xác hơn trước khi họ đến với bạn.
  4. Đừng chờ đợi những người chủ động tìm việc. Các ứng viên sáng giá nhất trên thị trường lao động Việt Nam quý 2 năm 2026 phần lớn đều đang có việc làm và chỉ mở lòng đón nhận những cơ hội phù hợp. Việc tìm kiếm nhân tài thụ động đòi hỏi kiến ​​thức chuyên sâu về thị trường và các mối quan hệ mà các trang tuyển dụng không cung cấp được.
  5. Lên kế hoạch sớm cho tuyển dụng nhân sự song ngữ. Nếu vị trí của bạn yêu cầu khả năng tiếng Nhật hoặc tiếng Hàn, thời gian tìm kiếm ứng viên thực tế sẽ dài hơn so với các vị trí thông thường. Hãy đưa điều này vào kế hoạch nhân lực của bạn ngay từ bây giờ, trước khi nhu cầu trở nên cấp bách.

Câu hỏi thường gặp

Những ngành nào đang tuyển dụng mạnh nhất tại Việt Nam trong Qúy 2/2026?

Sản xuất, Ngân hàng/Công nghệ tài chính (BFSF) và Thương mại & Phân phối là ba lĩnh vực hoạt động tích cực nhất trong việc tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao cấp từ các nhà đầu tư nước ngoài (FDI) trong quý 2 năm 2026, theo báo cáo "Hiring Pulse quý 1 năm 2026" của Reeracoen. Nhu cầu đặc biệt mạnh đối với các vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn kết hợp với khả năng song ngữ.

Tại sao việc tuyển dụng tại Việt Nam lại khó khăn hơn dự kiến ​​trong năm 2026?

Tổng số lượng ứng viên rất cao, nhưng nguồn nhân tài cụ thể mà các nhà tuyển dụng FDI cần, có trình độ chuyên môn, song ngữ, và kinh nghiệm làm việc được xác minh ở cấp độ yêu cầu lại thực sự khan hiếm.

Doanh nghiệp nên dự trù mức lương cao hơn bao nhiêu cho nhân sự song ngữ?

Theo Reeracoen Salary Guide 2025–2026, ứng viên biết tiếng Nhật từ N3 trở lên thường nhận mức lương cao hơn 10–20% so với thị trường.

Đối với các vị trí cấp cao có liên hệ trực tiếp với công ty mẹ, mức premium có thể vượt 25%.

Mất bao lâu để tuyển được một vị trí cấp cao trong doanh nghiệp FDI tại Việt Nam?

Đối với các vị trí cấp trung thông thường, một đối tác tuyển dụng có kinh nghiệm thường có thể lập danh sách ứng viên tiềm năng trong vòng 2–3 tuần. Đối với các vị trí cấp cao hoặc song ngữ, cần 4–6 tuần để có được danh sách ứng viên chất lượng.

Tổng thời gian tuyển dụng (từ khi nhận yêu cầu đến khi được chấp nhận) cho các vị trí FDI cấp cao tại Việt Nam thường kéo dài 6–10 tuần khi quy trình tuyển dụng được tổ chức tốt.

Có nên sử dụng công ty tuyển dụng để tuyển dụng FDI tại Việt Nam không?

Đối với việc tuyển dụng thay thế và mở rộng ở cấp trung đến cấp cao, đặc biệt là các vị trí song ngữ hoặc chuyên môn kỹ thuật, một đối tác tuyển dụng chuyên nghiệp với kinh nghiệm sâu rộng về thị trường Việt Nam sẽ cải thiện đáng kể cả tốc độ lập danh sách ứng viên và chất lượng ứng viên. Reeracoen đã hoạt động tại Việt Nam từ năm 2016 và duy trì mối quan hệ tích cực với cả các nhà đầu tư tiềm năng và thụ động trong tất cả các lĩnh vực FDI chính.

 

Xây dựng nguồn nhân tài tiềm năng cho quý 2/2026.

Cho dù bạn đang tìm người thay thế cho một vị trí quan trọng hay lên kế hoạch mở rộng có chọn lọc, các chuyên gia tư vấn của Reeracoen Việt Nam có thể giúp bạn tiếp cận đúng nhân tài — bao gồm cả ứng viên song ngữ và ứng viên tiềm năng - trước khi đối thủ cạnh tranh làm được điều đó.

Bạn đang tìm kiếm nhân sự?

Liên hệ với Reeracoen Việt Nam →

Tải xuống Bảng lương Việt Nam 2025–2026

Tải Xuống Báo Cáo Lương 2025/2026 →

Bài viết liên quan:

Tác giả

Valerie Ong

Giám đốc Marketing Khu vực, Reeracoen Group

Valerie phụ trách nội dung và phân tích thị trường cho Reeracoen trên khắp Đông Nam Á. Cô hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia tư vấn tuyển dụng của Reeracoen để chuyển đổi dữ liệu tuyển dụng, mức lương chuẩn và xu hướng thị trường lao động thành hướng dẫn thiết thực cho các nhà tuyển dụng và chuyên gia tại Việt Nam. Công việc của cô dựa trên các nghiên cứu độc quyền của Reeracoen, bao gồm Hướng dẫn Lương hàng năm, Khảo sát Nhu cầu Tuyển dụng và Khảo sát Nhà quản lý Tuyển dụng.

 

Lưu ý về ngôn ngữ: Bài viết này được xuất bản bằng tiếng Việt. Reeracoen Việt Nam cũng xuất bản một số nội dung chọn lọc bằng tiếng Nhật dành cho cộng đồng chuyên gia song ngữ và nói tiếng Nhật của chúng tôi.

 

Tài liệu tham khảo:

rcnvn

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Related Post