Cách Đặt Mục Tiêu Cho Một Năm 2026 Có Ý Nghĩa Trong Sự Nghiệp

(Bài viết dành cho độc giả tại Việt Nam. Bản tiếng Anh và tiếng Nhật có sẵn trên website của Reeracoen Vietnam.)

Khi năm cũ khép lại, rất nhiều người đi làm tại Việt Nam đều tự hỏi một câu quan trọng:

“Tôi muốn sự nghiệp của mình hướng đến điều gì trong năm 2026?”

Đêm Giao Thừa không chỉ là thời khắc đếm ngược đến năm mới. Đây là khoảng dừng hiếm hoi để nhìn lại những gì đã đạt được, sắp xếp lại ưu tiên, và đặt ra những mục tiêu có thể biến thành hành động – đặc biệt khi thị trường tuyển dụng bắt đầu sôi động trở lại sau Tết.

Dưới đây là hướng dẫn thực tế, có dữ liệu hỗ trợ, giúp bạn tổng kết năm 2025, định hình lộ trình và xây dựng kế hoạch nghề nghiệp 2026 với sự cân bằng giữa thu nhập – ý nghĩa – phát triển.

Bước 1: Dành 60 phút để tổng kết sự nghiệp cuối năm

Hãy tắt thông báo điện thoại, lấy một tờ giấy và chia thành 4 ô – sau đó ghi nhanh các ý chính:

• Thành tựu: dự án hoàn thành, chứng chỉ mới, lời khen hoặc giải thưởng

• Phát triển: kỹ năng mới (kỹ thuật, ngôn ngữ, lãnh đạo)

• Khoảng trống: kỹ năng, công cụ hoặc hành vi hạn chế hiệu suất

• Giá trị tạo ra: con số cụ thể — doanh thu, tiết kiệm chi phí, chất lượng

Mẹo: Hãy điều chỉnh ghi chú của bạn theo kỳ vọng thị trường P25–P50–P75 (trích từ Cẩm nang Lương Reeracoen Việt Nam 2025). Nếu vị trí hiện tại của bạn đang làm việc ở mức P75, bạn có thể đang bị đánh giá thấp về chức danh hoặc mức lương — một dấu hiệu để đàm phán hoặc tìm kiếm các vị trí mới trong Quý 1.

Tại sao điều này quan trọng: Các chuyên gia Việt Nam định lượng thành tích của mình sẽ tự tin hơn nhiều trong các cuộc thảo luận về lương và có khả năng nhận được những lời mời làm việc tốt hơn trong quá trình tuyển dụng sau Tết Nguyên đán cao hơn 1,5 lần (Phân tích vị trí tuyển dụng của Reeracoen, 2024–2025).

Bước 2: Chọn 3 mục tiêu – không phải 20 quyết tâm

Các quyết tâm thường thất bại vì chúng mơ hồ và quá tải. Mục tiêu thường ít hơn, cụ thể hơn và gắn liền với những hành vi bạn kiểm soát được. Hãy chọn một mục tiêu cho mỗi trụ cột:

• Mục tiêu Kỹ năng: "Tôi sẽ hoàn thành khóa học AI cho Tiếp thị và áp dụng nó vào một chiến dịch mỗi quý."

• Mục tiêu tăng độ hiển thị: "Tôi sẽ đăng một bài viết trên LinkedIn mỗi tháng và phát biểu tại một sự kiện cộng đồng."

• Mục tiêu Sức khỏe: "Tôi sẽ dành một buổi tối mỗi tuần không sử dụng thiết bị điện tử để tránh kiệt sức."

Kiểm tra dữ liệu: Báo cáo Reeracoen × Rakuten Insight APAC 2025 cho thấy 81% chuyên gia tại Việt Nam có kế hoạch nâng cao kỹ năng vào năm 2026, và thói quen sống khỏe mạnh linh hoạt tương quan với việc duy trì và hiệu suất làm việc tốt hơn.

Bước 3: Lập bản đồ “Tam giác sự nghiệp” của bạn — Lương, Mục đích, Tiến độ

Hãy vẽ một tam giác và đánh dấu gồm 3 đỉnh:

• Pay (Thu nhập): mức lương thị trường, thưởng, phúc lợi

• Purpose (Ý nghĩa): giá trị cá nhân, CSR, đóng góp xã hội

• Progress (Quá trình phát triển): mở rộng scope, lộ trình thăng tiến, cơ hội lãnh đạo

Sau đó chọn 2 hành động giúp bạn tiến gần mục tiêu 2026 hơn. Ví dụ:

• Đề xuất dẫn dắt một dự án nhỏ (progress)

• Tham gia hoạt động CSR/ESG của công ty (purpose)

• Cập nhật lại mức lương thị trường và đối chiếu (pay)

📘 Bài viết liên quan: Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

Bước 4: Xây dựng kế hoạch 90 ngày đầu năm

Sử dụng cấu trúc đơn giản được những người có thành tích cao ưa chuộng:

Tháng 1 (tháng 2): Tạo dựng nền tảng năm mới
Cập nhật CV và LinkedIn, xác định các vị trí mục tiêu, chọn lọc 10 công ty (liên kết với Việt Nam và Nhật Bản nếu ứng viên song ngữ) và liên hệ với một nhà tuyển dụng.

Tháng 2 (tháng 3): Bằng chứng
Gửi một phần danh mục đầu tư (nghiên cứu tình huống, bảng thông tin, phân tích chiến dịch), hoàn thành một chứng chỉ nhỏ và yêu cầu một lời chứng thực.

Tháng 3 (tháng 4): Mở rộng
Ứng tuyển có chọn lọc (5–8 vị trí), tham dự một buổi gặp gỡ chuyên ngành và thực hiện hai buổi phỏng vấn thông tin.

Tại sao lại là Quý 1? Tại Việt Nam, tính linh hoạt thường tăng lên sau Tết khi ngân sách và số lượng nhân sự được điều chỉnh; đây là lúc ý định chuyển thành cơ hội.

Bước 5: Chuẩn bị “Câu chuyện giá trị” của bạn

HR thích những câu chuyện ngắn – rõ – đo được. Cấu trúc 3 phần:

• Bối cảnh: “Năm 2025, tỷ lệ chuyển đổi giảm do traffic organic thấp.”

• Hành động: “Tôi dẫn dắt tối ưu SEO, áp dụng AI kiểm tra nội dung, nội địa hóa landing pages.”

• Kết quả: “Tăng 38% organic leads trong 90 ngày, giảm CPL 12%.”

Chuẩn bị 2–3 câu chuyện phù hợp với hướng đi năm 2026: e-commerce, sản xuất, client service, v.v.

📘 Bài viết liên quan: AI Phỏng Vấn Xin Việc Tại Việt Nam: Có Thể Mong Đợi Gì Ở 2026?

Bước 6: Xây dựng “Lợi thế bền vững”

Dựa trên số liệu tuyển dụng của Reeracoen tại Việt Nam năm 2025 và LinkedIn Talent Insights năm 2025, các lợi thế cạnh tranh hiệu quả trên nhiều ngành nghề bao gồm:

• Lợi thế song ngữ (Nhật/Anh + Việt): Chứng chỉ JLPT N2/N1 thường mang lại mức tăng lương +10–20% trong các vị trí sản xuất, thương mại và CNTT tiếp xúc trực tiếp với khách hàng.

• Kiến thức về AI + chuyên môn trong lĩnh vực: Thúc đẩy, phân tích và tự động hóa quy trình làm việc được tích hợp vào tiếp thị, tài chính, nhân sự hoặc vận hành.

• Lãnh đạo các bên liên quan: Giao tiếp rõ ràng, hướng dẫn nhân viên mới và thúc đẩy thay đổi mà không cần thẩm quyền chính thức.

Hãy kết hợp 1 kỹ năng kỹ thuật + 1 kỹ năng con người vào kế hoạch 2026.

Bước 7: Giữ năng lượng – KPI của riêng bạn nhưng cực quan trọng

Những ý định lớn lao sẽ sụp đổ nếu không giữ được năng lượng. Hãy duy trì nó:

• Thiết lập lại hàng tuần: 30 phút để xem xét lại các ý định và điều chỉnh.

• Giới hạn: Dành một buổi tối hoặc buổi sáng để làm việc chuyên sâu hoặc phục hồi.

• Phần thưởng nhỏ: Ăn mừng những chiến thắng nhỏ hàng tháng để duy trì động lực.

📘 Bài viết liên quan: Bí Quyết Vượt Qua Burnout Cuối Năm

🔍 Câu Hỏi Liên Quan

1. Tôi nên đặt bao nhiêu mục tiêu cho 2026?

Ba mục tiêu là con số lý tưởng. Tập trung trước, mở rộng sau.

2. Thời điểm nào nên bắt đầu tìm việc?

Tháng 2–4 sau Tết là thời điểm mạnh nhất.

3. Làm sao biết lương của mình có phù hợp thị trường?

Hãy so sánh scope công việc với mức P25–P50–P75 trong Báo Cáo Lương 2025.

4. Tôi chưa rõ mục tiêu của mình. Làm sao bắt đầu?

Hãy thử nghiệm: tham gia CSR, mentoring hoặc dự án liên phòng ban. Purpose thường đến từ trải nghiệm.

✅ Ghi chú tác giả

• Bài viết được viết bởi: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

• Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

• Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

🔗 Bài viết liên quan:

• Bí Quyết Vượt Qua Burnout Cuối Năm

• AI Phỏng Vấn Xin Việc Tại Việt Nam: Có Thể Mong Đợi Gì Ở 2026?

• Checklist Sự Nghiệp Tết 2026: Khởi Đầu Mới Sau Kỳ Nghỉ

📚 Nguồn tham khảo

• Cẩm nang Lương Reeracoen Việt Nam 2025 (Dữ liệu Tuyển dụng 2024–2025)

• Sách Trắng Lực lượng Lao động APAC 2025 của Reeracoen × Rakuten Insight

• Thông tin Chi tiết về Nhân tài LinkedIn 2025

• Nghiên cứu Nơi làm việc của Hiệp hội Nhân sự Việt Nam 2025

• Xu hướng Lực lượng Lao động Đông Nam Á 2025 của AON

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.