5 Bài Học Về Sự Lãnh Đạo Từ Squid Game Phần 2
Định Hình Tương Lai Nhân Sự tại Châu Á 2025

Là công ty tuyển dụng hàng đầu Châu Á, Reeracoen luôn theo sát những biến động của thị trường nhân sự trong khu vực. Phần 2 của series đình đám Squid Game không chỉ là một series giải trí - đó còn là một góc nhìn sâu sắc về con người và những thách thức của xã hội hiện đại. Hãy cùng khám phá 5 bài học lãnh đạo quý giá từ bộ phim này, giúp doanh nghiệp tại Châu Á phát triển vững mạnh trong năm 2025.

1. Nhìn Nhận Lại về Cơ Hội Nghề Nghiệp

Trong Squid Game 2, các nhân vật tưởng chừng có quyền lựa chọn, nhưng thực tế họ bị giới hạn bởi hoàn cảnh. Điều này phản ánh thực trạng của nhiều người tìm việc tại Châu Á - nơi nhiều người phải chấp nhận công việc vì nhu cầu sống còn hơn là đam mê. Theo số liệu của ILO, tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ Đông Nam Á đã lên đến 14,2% trong năm 2024.

Giải pháp cho nhà lãnh đạo:

• Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, khả thi

• Đảm bảo chế độ đãi ngộ cạnh tranh

• Tạo môi trường nuôi dưỡng và phát triển tài năng

2. Đề Cao Tinh Thần Đồng Đội

Dù Squid Game là cuộc chiến sinh tồn của từng cá nhân, những lần hợp tác giữa họ luôn thể hiện được sức mạnh vượt trội. Theo Deloitte, các doanh nghiệp Châu Á - Thái Bình Dương áp dụng mô hình hợp tác đã đạt tốc độ tăng trưởng cao hơn 25% trong năm 2024.

Chiến lược thực tiễn:

• Khuyến khích hợp tác xuyên phòng ban

• Xây dựng quan hệ đối tác chiến lược

• Tìm kiếm giải pháp đôi bên cùng có lợi

3. Ưu Tiên Sức Khỏe Nhân Viên

Những tổn thất về mặt tinh thần và thể chất trong Squid Game phản ánh thực trạng kiệt sức đang gia tăng tại nơi làm việc. WHO báo cáo 35% người lao động toàn cầu đang chịu áp lực mãn tính (2024), đặc biệt nghiêm trọng tại các nền kinh tế năng động của Châu Á.

Hành động cụ thể:

• Áp dụng chính sách làm việc linh hoạt

• Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe tinh thần

• Xây dựng văn hóa ghi nhận và tưởng thưởng

4. Xây Dựng Niềm Tin qua Sự Minh Bạch

Những bất công trong Squid Game gợi nhớ đến tầm quan trọng của sự công bằng trong môi trường làm việc. Theo khảo sát mới nhất của PwC, 76% người lao động Châu Á cho biết họ muốn làm việc tại những công ty kinh doanh minh bạch và có đạo đức.

Hành động thực tiễn:

• Xây dựng chính sách lương thưởng công bằng, minh bạch

• Duy trì kênh trao đổi thông tin hai chiều

• Thiết lập quy trình xử lý khiếu nại hiệu quả

5. Tận Dụng Công Nghệ Thu Hẹp Khoảng Cách

Công nghệ có thể là chìa khóa để giải quyết nhiều vấn đề hệ thống. Từ việc ứng dụng AI trong tuyển dụng đến sử dụng blockchain để quản lý lương, công nghệ đang mở ra vô vàn cơ hội nhằm cải thiện môi trường làm việc.

Định hướng phát triển:

• Ứng dụng AI giảm thiểu định kiến trong tuyển dụng

• Tự động hóa quy trình để tăng hiệu suất

• Số hóa trải nghiệm nhân viên

McKinsey ghi nhận các công ty tại Nhật Bản và Singapore áp dụng AI trong tuyển dụng đã giảm 30% định kiến trong năm 2024.

Lời Kết

Squid Game 2 không chỉ là một bộ phim giải trí - đó còn là tấm gương phản chiếu những thách thức mà doanh nghiệp đang đối mặt. Bằng cách tập trung vào con người, đề cao công bằng và đón nhận đổi mới, doanh nghiệp không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trong thời đại mới.

Tại Reeracoen, chúng tôi tin rằng tương lai của công việc phụ thuộc vào việc trao quyền cho con người và thích ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn kiến tạo một tương lai công bằng và thịnh vượng.

Liên hệ với Reeracoen ngay hôm nay để được tư vấn về giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp của bạn trong năm 2025.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Link Tham Khảo:

https://en.wikipedia.org/wiki/Squid_Game_season_2

https://www.netflix.com/tudum/articles/squid-game-season-2-confirmed

https://www.channelnewsasia.com/commentary/squid-game-season-2-south-korea-capitalism-debt-netflix-4842371

https://cnalifestyle.channelnewsasia.com/entertainment/lessons-squid-game-bread-or-lottery-trend-451771

https://screenrant.com/squid-game-season-2-third-most-viewed-netflix-series-record-streaming-charts/

https://variety.com/2025/tv/news/squid-game-2-views-netflix-1236274258/

https://www.elle.com/uk/life-and-culture/culture/a37879979/squid-game-season-2-release-date-spoilers-cast-trailer-plot/