Thưởng Cuối Năm & Dự Báo Mức Lương 2026 tại Việt Nam

Bài viết này được viết bằng tiếng Việt dành cho độc giả tại Việt Nam. 
English translation is available on our website

“Mùa thưởng” đến: Người lao động Việt Nam có thể kỳ vọng gì?

Khi năm 2025 dần khép lại, chủ đề “lương – thưởng” đang trở thành tâm điểm trong nhiều văn phòng tại Việt Nam.

Từ các khu công nghiệp ở Bình Dương đến trung tâm công nghệ tại TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, doanh nghiệp đang gấp rút rà soát chính sách thưởng và điều chỉnh lương chuẩn bị cho năm 2026.

Theo AON Southeast Asia Salary Report 2025, mức tăng lương trung bình tại Việt Nam năm 2025 đạt 5,8%, nằm trong nhóm cao nhất khu vực — chỉ sau Ấn Độ (9,0%) và Indonesia (6,1%).

Dự báo cho năm 2026, mức tăng trung bình có thể đạt 6,0%, nhờ kiểm soát lạm phát hiệu quả và dòng vốn FDI tiếp tục chảy mạnh vào Việt Nam.

Trong khi đó, theo Statista 2025 Labour Market Outlook, mức thưởng Tết dự kiến dao động từ 0,8 đến 1,5 tháng lương cơ bản, tùy theo hiệu quả kinh doanh từng ngành.

Dự báo lương 2026: Ngành nào sẽ hot nhất?

Bất chấp những biến động toàn cầu, kinh tế Việt Nam vẫn giữ được đà tăng trưởng với GDP dự kiến đạt 6,2% trong năm 2026 (theo World Bank).

Các lĩnh vực dẫn đầu về tăng lương gồm sản xuất, công nghệ thông tin, logistics và năng lượng xanh, phản ánh rõ xu hướng chuyển dịch của thị trường lao động Việt Nam.

Ngành nghề	Tăng lương trung bình (2026 dự báo)	Mức thưởng	Động lực chính
Sản xuất & Kỹ thuật	6,2%	1–1,5 tháng	FDI tăng mạnh, nhu cầu xuất khẩu cao
Công nghệ thông tin	7,0%	1–2 tháng	Gia công phần mềm, ứng dụng AI
Thương mại điện tử & Marketing số	6,5%	0,8–1,2 tháng	Tiêu dùng nội địa tăng
Ngân hàng & Tài chính	5,5%	1–2,5 tháng	Fintech và ổn định thị trường
Hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)	5,8%	1–1,8 tháng	Thị trường bán lẻ phục hồi
Logistics & Chuỗi cung ứng	6,0%	0,8–1,3 tháng	Tăng trưởng thương mại điện tử
Năng lượng tái tạo & Xanh	6,8%	1–2 tháng	Đầu tư ESG và mục tiêu carbon

💡 Dữ liệu nội bộ của Reeracoen Vietnam cho thấy mức cạnh tranh lương cao nhất đang diễn ra ở kỹ thuật, AI và logistics, nơi tình trạng khan hiếm nhân tài khiến doanh nghiệp sẵn sàng chi trả thưởng giữ chân và tăng lương nhanh hơn bình thường.

Những Yếu Tố Thúc Đẩy Sự Thay Đổi Mức Lương 2026

Lạm phát ổn định, tỷ giá được kiểm soát

Theo Tổng cục Thống kê (GSO), lạm phát dự kiến duy trì ở mức 3,5–4,0%, tạo điều kiện cho tăng lương thực tế mà không gây biến động chính sách lớn.

Nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng mạnh

Theo Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025, có đến 68% nhân sự Việt Nam sẵn sàng mở cửa với cơ hội mới, buộc doanh nghiệp phải tăng đãi ngộ để giữ chân nhân tài.

Nhu cầu nhân sự có kỹ năng ESG & AI

Các công ty đang chi trả cao hơn 10–25% cho ứng viên có năng lực trong AI, ESG, và chuyển đổi số, đặc biệt ở TP. HCM và Hà Nội.

Chuẩn bị thưởng Tết Nguyên Đán

Phần lớn doanh nghiệp công bố chính sách thưởng từ tháng 12 đến tháng 1, trước Tết Nguyên Đán 2026 (17–23/2) để hạn chế làn sóng nghỉ việc sau Tết.

Cách doanh nghiệp Việt Nam tính thưởng

Văn hóa thưởng ở Việt Nam khác nhau tùy loại hình doanh nghiệp:

• Doanh nghiệp đa quốc gia (MNCs): 1–2,5 tháng lương, gắn với KPI và hiệu quả khu vực.

• Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs): 0,5–1 tháng lương, thường kèm quà hoặc voucher Tết.

• Doanh nghiệp nhà nước: Cấu trúc thưởng cố định, trung bình 0,5–1 tháng.

Theo AON, 73% doanh nghiệp Việt Nam hiện đã gắn thưởng với hiệu quả cá nhân và tập thể, tiệm cận chuẩn toàn cầu.

Nhân sự Việt Nam kỳ vọng gì trong năm 2026?

Người lao động ngày càng hiểu rõ giá trị của mình và có tiếng nói mạnh mẽ hơn trong đàm phán lương thưởng.

Báo cáo của Reeracoen APAC Workforce Whitepaper 2025 cho thấy:

• 74% coi “mức lương công bằng và minh bạch” là ưu tiên hàng đầu.

• 59% mong muốn được đánh giá hiệu suất rõ ràng trước khi xét thưởng.

• 41% sẵn sàng chuyển việc trong 2026 nếu không thấy cơ hội phát triển hoặc tăng lương.

Điều này phản ánh rõ: lương không chỉ là con số mà là thước đo của sự ghi nhận và tôn trọng.

📘 Bài viết liên quan: Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

Với Doanh nghiệp: Cân bằng giữa “Lương” và “Lý tưởng”

Mức lương cạnh tranh rất quan trọng, nhưng giữ chân nhân tài bền vững phụ thuộc vào việc xây dựng văn hóa và mục tiêu chung.

Reeracoen khuyến nghị doanh nghiệp:

• So sánh lương định kỳ với mặt bằng thị trường.

• Công bố chính sách thưởng minh bạch và lộ trình thăng tiến rõ ràng.

• Đầu tư vào phúc lợi phi tài chính như chương trình chăm sóc sức khỏe và đào tạo kỹ năng.

Theo Mercer Vietnam 2025, các công ty chú trọng phúc lợi toàn diện có tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn 30%, ngay cả khi mức lương chỉ ở mức trung bình.

📘 Bài viết liên quan: Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

Với Người lao động: Cách đánh giá đề nghị lương 2026

Trước khi nhận hoặc từ chối lời mời làm việc, hãy cân nhắc:

• Mức lương có phù hợp mặt bằng thị trường cho vị trí của bạn?

• Chính sách thưởng có dựa trên KPI rõ ràng không?

• Doanh nghiệp có đầu tư vào phát triển dài hạn cho nhân viên không?

Các chuyên gia của Reeracoen Vietnam khuyên người lao động nên dựa trên dữ liệu lương xác thực và so sánh khách quan giữa các ngành để ra quyết định sáng suốt.

📘 Bài viết liên quan: Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

🔍 Câu Hỏi Thường Gặp: Lương & Thưởng tại Việt Nam 2026

1. Mức tăng lương trung bình tại Việt Nam năm 2026 là bao nhiêu?

Khoảng 6,0%, tùy ngành và nhu cầu kỹ năng.

2. Doanh nghiệp thường công bố thưởng khi nào?

Từ tháng 12 đến tháng 1, trước Tết Nguyên Đán; một số MNCs theo lịch tài chính riêng.

3. Thưởng có phải chịu thuế không?

Có. Thưởng là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân..

4. Ngành nào thưởng cao nhất?

Công nghệ, tài chính và sản xuất xuất khẩu vẫn dẫn đầu.

5. So với khu vực ASEAN, Việt Nam đứng ở đâu?

Mức tăng 6,0% của Việt Nam cao hơn Singapore (4,0%) và Thái Lan (4,5%), giữ vững lợi thế cạnh tranh.

✅ Ghi chú về tác giả

• Tác giả: Anna (Senior Marketing Executive, Reeracoen Vietnam)

• Xuất bản bởi: Reeracoen Việt Nam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

📚 Tài Liệu Tham Khảo:

• AON Southeast Asia Salary Report 2025

• Statista Labour Market Outlook Vietnam 2025–2026

• Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

• Mercer Vietnam Compensation & Benefits Survey 2025

• General Statistics Office (GSO) Vietnam 2025 Data

• World Bank Vietnam Economic Outlook 2026

🔗 Bài viết liên quan:

• Xu Hướng Tuyển Dụng Việt Nam 2026: Ngành Nào Sẽ Dẫn Đầu Khi FDI Tăng

• Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

• Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.