Ngày Doanh Nhân Việt Nam 2025: Bài Học Cho Doanh Nghiệp Từ Những Nhà Lãnh Đạo Táo Bạo

Mỗi năm vào ngày 13/10, Việt Nam kỷ niệm Ngày Doanh Nhân Việt Nam, là dịp để vinh danh những doanh nhân đóng góp cho tăng trưởng kinh tế và đổi mới sáng tạo. Nhưng ngày này không chỉ mang tính biểu tượng; nó còn gợi mở nhiều bài học thực tiễn cho các doanh nghiệp. Dù bạn là startup đang phát triển hay tập đoàn đa quốc gia lâu năm, nhìn lại phẩm chất/bài học từ các doanh nhân thành công sẽ giúp nâng tầm lãnh đạo, củng cố chiến lược nhân sự và thúc đẩy tăng trưởng dài hạn.

Vì Sao Doanh Nhân Việt Nam Quan Trọng Trong Năm 2025?

Khu vực kinh tế tư nhân tiếp tục là động lực cho chuyển đổi kinh tế. Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, khối doanh nghiệp đóng góp hơn 60% GDP và tạo 70% việc làm mới năm 2024. Bất chấp biến động toàn cầu, Việt Nam đạt tăng trưởng GDP 5,8% nửa đầu năm 2025, nhờ vào sự bền bỉ của các doanh nghiệp nội địa và tinh thần dám nghĩ dám làm của các doanh nhân.

3 Bài Học Từ Các Doanh Nhân Việt Nam

Khởi nghiệp không chỉ là nỗ lực đem lại lợi nhuận; đó còn là xây dựng đội ngũ, định hình văn hoá và đầu tư vào con người. Với các nhà lãnh đạo nhân sự và chủ doanh nghiệp, có ba bài học cốt lõi từ các doanh nhân hàng đầu:

1. Tầm Nhìn và Khả Năng Thích Ứng Luôn Đi Cùng Nhau

Doanh nhân Việt Nam nổi bật nhờ khả năng nắm bắt cơ hội trong môi trường đầy biến động – từ ngân hàng số đến năng lượng tái tạo. Họ thành công khi kết hợp tầm nhìn dài hạn với sự linh hoạt trong quá trình hàng ngày.

Bài học cho nhân sự: Xây dựng văn hoá ủng hộ sự thử nghiệm trong công việc. Thiết kế chương trình khuyến khích sự linh hoạt, học tập liên tục và khả năng ứng biến khi thị trường thay đổi.

2. Con Người Là Lợi Thế Cạnh Tranh Thực Sự

Điểm chung trong các câu chuyện thành công của doanh nghiệp là đầu tư vào con người. Dù ở TP.HCM, Hải Phòng hay bất kỳ cụm công nghiệp nào, những doanh nhân chú trọng đào tạo và phúc lợi nhân viên luôn vượt trội hơn đối thủ.

Số liệu: Một cuộc khảo sát năm 2025 của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho thấy 72% các công ty tăng trưởng cao coi phát triển nhân viên là ưu tiên hàng đầu, so với chỉ 41% các công ty cùng ngành tăng trưởng chậm hơn.

Bài học cho nhân sự: Xem chiến lược đầu tư vào con người là chiến lược kinh doanh, từ lộ trình phát triển lãnh đạo, lộ trình thăng tiến rõ ràng đến chế độ đãi ngộ cạnh tranh.

3. Đổi Mới Là Văn Hoá, Không Phải Một Phòng Ban

Doanh nhân dẫn đầu chứng minh đổi mới không chỉ nằm trong R&D. Họ thấm nhuần tinh thần này ở mọi bộ phận – từ bán hàng đến nhân sự. Doanh nghiệp khuyến khích hợp tác liên phòng ban giải quyết vấn đề nhanh hơn và giữ chân nhân tài tốt hơn.

Bài học cho nhân sự: Thiết kế lại đánh giá hiệu suất, thưởng sáng tạo và tạo không gian (trực tiếp hoặc trực tuyến) cho nhân viên đóng góp ý tưởng.

Xu Hướng Khởi Nghiệp Mới Nổi Bật

• Mô hình Kinh doanh Xanh: Được thúc đẩy bởi các cam kết của chính phủ về mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2050, các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực năng lượng tái tạo và nông nghiệp bền vững đang phát triển mạnh mẽ.

• Dịch vụ Công nghệ: Các công ty công nghệ AI, fintech và logistics đang mở rộng quy mô nhanh chóng. Nền kinh tế số của Việt Nam được dự báo sẽ đạt 43 tỷ USD vào năm 2025 (Google–Temasek–Bain).

• Mở rộng Khu vực: Ngày càng nhiều công ty Việt Nam mở rộng sang thị trường ASEAN, đòi hỏi các nhà lãnh đạo phải quản lý đội ngũ đa dạng và đa văn hóa.

Đối với HR, những thay đổi này nhấn mạnh nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia có tư duy toàn cầu, bồi dưỡng kỹ năng bền vững và tăng cường năng lực số.

Câu Hỏi Thường Gặp Về Ngày Doanh Nhân Việt Nam và Nhân Sự

1. Ngày Doanh Nhân Việt Nam là gì?

Là ngày 13/10 hằng năm để ghi nhận vai trò doanh nhân trong phát triển kinh tế – xã hội.

2. Vì sao doanh nghiệp nên quan tâm?

Bởi các giá trị được tôn vinh – tầm nhìn, kiên cường, đầu tư vào con người – liên quan trực tiếp tới thực hành nhân sự và tăng trưởng dài hạn.

3. Nhân sự có thể áp dụng bài học này thế nào?

Khuyến khích sự thích nghi, ưu tiên phát triển nhân tài, lan toả đổi mới trong toàn doanh nghiệp.

4. Ngành nào đang dẫn dắt khởi nghiệp ở Việt Nam?

Các lĩnh vực tăng trưởng chính bao gồm công nghệ, năng lượng tái tạo, thương mại điện tử và sản xuất.

Kết Luận: Biến Cảm Hứng Thành Hành Động

Ngày Doanh Nhân Việt Nam không chỉ là dịp kỷ niệm mà còn là lời nhắc các doanh nghiệp xem xét lại cách lãnh đạo, tuyển dụng và phát triển. Học hoir từ những doanh nhân thành công giúp nhà lãnh đạo và HR tạo môi trường làm việc vừa sinh lợi nhuận, vừa thúc đẩy đổi mới và bền vững.

Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Nguồn Tham Khảo:

• Ministry of Planning and Investment, Vietnam (2025).

• Vietnam Chamber of Commerce and Industry (VCCI) Workforce Survey, 2025.

• Google–Temasek–Bain e-Economy SEA 2025 Report.