Lương Hay Mục Tiêu: Người Lao Động Định Nghĩa “Giá Trị Công Việc” Như Thế Nào Trong 2026

GeneralDecember 16, 2025 09:49

Các chuyên gia người Việt Nam cùng nhau làm việc trong một văn phòng sáng sủa, tượng trưng cho tinh thần làm việc nhóm hướng đến mục tiêu và sự phát triển nghề nghiệp.

Lương Hay Mục Tiêu: Người Lao Động Định Nghĩa “Giá Trị Công Việc” Như Thế Nào Trong 2026

Bài viết này được viết bằng tiếng Anh dành cho độc giả tại Việt Nam. Phiên bản tiếng Việt và tiếng Nhật được đăng tải trên website của chúng tôi.

Mặc dù mức lương cạnh tranh vẫn quan trọng, nhưng người lao động Việt Nam — đặc biệt là thế hệ Gen Z và Millennials, ngày càng quan tâm nhiều hơn đến mục đích công việc, cơ hội học hỏi và sức khỏe tinh thần nơi làm việc.

Báo cáo Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025 cho thấy 70% người lao động Việt Nam xếp “phát triển bản thân” và “đóng góp xã hội” vào nhóm động lực nghề nghiệp hàng đầu — thậm chí vượt cả yếu tố lương trong một số trường hợp.

Khi nền kinh tế tiếp tục tăng trưởng, câu hỏi đặt ra cho doanh nghiệp không còn chỉ là “trả bao nhiêu?”, mà là “người lao động thực sự coi trọng điều gì?”.

1.Định Nghĩa Mới Về “Giá Trị”: Không Chỉ Là Mức Lương

Mục Đích Song Song Cùng Thu Nhập

Báo Cáo Lương 2025 của Reeracoen Vietnam chỉ ra rằng sự hài lòng về lương không còn là yếu tố dự đoán giữ chân nhân viên. Ngược lại, những nhân viên cảm thấy công việc tạo ra ảnh hưởng tích cực — cho khách hàng, xã hội hoặc cho sự phát triển cá nhân — có khả năng gắn bó lâu hơn 1,8 lần trong vòng ba năm.

Người lao động trẻ tại Việt Nam mong muốn những công việc mang lại ý nghĩa:

  • 55% tìm kiếm mục đích hơn là lương khi chuyển việc

  • 61% coi trọng cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng

  • 52% muốn làm việc tại công ty có chiến lược CSR hoặc mục tiêu bền vững rõ ràng

Nguồn: Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025

2. Yếu Tố CSR: Vì Sao Quan Trọng Tại Việt Nam?

Việt Nam trở thành trung tâm sản xuất mới của khu vực, khiến nhiều doanh nghiệp xem xét lại chiến lược CSR, không chỉ vì tuân thủ, mà còn vì văn hóa nội bộ.

CSR Xây Dựng Niềm Tin

Trong thời đại đề cao tính minh bạch, nhân viên muốn tự hào về nơi họ làm việc.

Khảo sát năm 2025 của Bộ LĐTBXH cho thấy 72% nhân viên ưu tiên các công ty có hoạt động xã hội hoặc môi trường, từ tái chế cho đến chương trình giáo dục cộng đồng.

CSR Giảm Tỷ Lệ Nghỉ Việc

Doanh nghiệp có hoạt động CSR/ESG rõ ràng ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn tới 30%, đặc biệt ở nhóm nhân viên trẻ, những người coi CSR là thước đo tính chính trực của lãnh đạo.

CSR Hấp Dẫn Nhân Tài

Các công ty Nhật Bản và đa quốc gia có định hướng bền vững thường hấp dẫn ứng viên hơn, theo JETRO và dữ liệu tuyển dụng của Reeracoen.

📘 Bài viết liên quan: Ngoài mức lương: Điều gì thật sự giữ chân nhân tài Việt Nam năm 2026?

3. Doanh Nghiệp Cần Làm Gì Để Thu Hút & Gắn Kết Nhân Tài?

Xây Dựng Văn Hóa Học Tập

Cung cấp hỗ trợ đào tạo, chương trình mentorship, và thăng tiến dựa trên kỹ năng.

→ Nhân viên có cơ hội nâng cao kỹ năng có mức độ hài lòng cao hơn 24% (Reeracoen Survey).

Truyền Thông Về Mục Tiêu Và Sứ Mệnh Của Công Ty

Truyền thông rõ ràng về sứ mệnh, đổi mới, bền vững hoặc đóng góp xã hội, trong onboarding và các buổi nói chuyện. Điều này tăng sự gắn kết cảm xúc và củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nuôi Dưỡng Sự An Toàn Tâm Lý

Đối thoại cởi mở và sự linh hoạt trong công việc là yếu tố quyết định sau đại dịch.

Doanh nghiệp áp dụng mô hình làm việc hybrid và chính sách well-being có tỷ lệ giữ chân cao hơn ở nhóm nhân viên chủ chốt.

📘 Bài viết liên quan: Giữ Chân Nhân Tài Tại Việt Nam 2026: Bí Quyết Về Onboarding

4. Người Lao Động Có Thể Tìm Thấy Ý Nghĩa Trong Công Việc Như Thế Nào?

Năm 2026 là thời điểm lý tưởng để định hướng lại sự nghiệp theo mục tiêu dài hạn.

Khi đánh giá một lời mời làm việc, hãy tự hỏi:

✅ Công ty có đầu tư vào phát triển nhân viên?

✅ CSR/ESG của họ có thật và minh bạch?

✅ Lãnh đạo có tôn trọng phản hồi, sự hòa nhập và sức khỏe tinh thần?

✅ Công việc này có giúp mình phát triển cả cá nhân lẫn nghề nghiệp không?

Nếu phần lớn câu trả lời là “Có”, bạn đã tìm được nơi coi trọng “mục đích” ngang bằng “hiệu suất”.

📘 Bài viết liên quan: Báo Cáo Lương Việt Nam 2025: Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Cần Lưu Ý Gì?

🔍 Câu Hỏi Thường Gặp

1. Người lao động Việt Nam có thực sự ưu tiên mục tiêu trong công việc hơn lương?

Có. 7/10 chuyên gia đánh giá “tác động” và “phát triển” quan trọng ngang hoặc hơn với mức lương.

2. Ngành nào dẫn đầu về CSR?

Sản xuất, CNTT và ngân hàng — đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn Nhật Bản hoặc EU.

3. Doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể xây dựng công việc “ý nghĩa” mà không cần ngân sách lớn không?

Có. Tập trung vào mentorship, linh hoạt trong công việc và giao tiếp minh bạch. Văn hóa tốt không tốn nhiều chi phí.

4. Ứng viên tìm công ty có mục đích bằng cách nào?

Tìm những doanh nghiệp được ghi nhận vì CSR, hoạt động cộng đồng hoặc đánh giá minh bạch trên Glassdoor.

👩‍💼 Dành cho ứng viên: Gửi CV — Tìm công ty phù hợp với giá trị và mục tiêu nghề nghiệp.

💼 Dành cho doanh nghiệp: Đặt lịch tư vấn — Xây dựng chiến lược nhân tài dựa trên mục đích cùng Reeracoen Vietnam.

✅ Ghi chú tác giả

  • Bài viết được viết bởi: Valerie Ong (Regional Marketing Manager)

  • Bản dịch tiếng Việt: Nguyên Lê (Anna) – Senior Marketing Executive

  • Xuất bản bởi Reeracoen Vietnam – một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

📚 Tham khảo:

🔗 Bài viết liên quan


Thông tin được cung cấp trong các bài viết trên blog của chúng tôi chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung. Nó không thể thay thế cho lời khuyên chuyên môn và không nên phụ thuộc vào đó.
Mặc dù chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin chính xác và cập nhật nhưng tính chất không ngừng phát triển có thể khiến nội dung trở nên lỗi thời hoặc không chính xác theo thời gian. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực tương ứng để được tư vấn hoặc hướng dẫn cụ thể. Bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên thông tin có trong các bài viết trên blog của chúng tôi đều thuộc quyền quyết định và rủi ro của người đọc. Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc trách nhiệm pháp lý nào đối với mọi mất mát, thiệt hại hoặc hậu quả bất lợi phát sinh do những hành động đó.
Đôi khi chúng tôi có thể cung cấp liên kết đến các trang web hoặc tài nguyên bên ngoài để biết thêm thông tin hoặc tham khảo. Các liên kết này được cung cấp để thuận tiện và không hàm ý chứng thực hay chịu trách nhiệm về nội dung hoặc tính chính xác của các nguồn bên ngoài này. Các bài viết trên blog của chúng tôi cũng có thể bao gồm ý kiến cá nhân, quan điểm hoặc cách giải thích của các tác giả, những điều này không nhất thiết phản ánh quan điểm của toàn bộ tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích người đọc xác minh tính chính xác và phù hợp của thông tin được trình bày trong các bài viết trên blog của chúng tôi và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết.
Việc bạn sử dụng trang web này và nội dung của nó cấu thành sự chấp nhận tuyên bố từ chối trách nhiệm này.

Related Post