ベトナム労働市場2025:GSO最新データが示す、2026年の採用とキャリアへの影響

ベトナムの労働市場データが2026年にますます重要になる理由

ベトナムの労働市場は2025年、安定を維持しつつも構造的な変化を見せています。

ベトナム統計総局(GSO)によると、ベトナムの労働力人口は5,200万人を上回る水準を維持しており、失業率は2〜2.5%程度で安定しています。しかし、注目すべきはこの低い失業率だけではありません。

本質的な変化は、企業の採用の仕方と、評価されるスキルの内容にあります。

企業側はガバナンス、デジタル化、生産性向上を重視しています。 一方、求職者側は安定性、体系的なキャリアアップ、長期的な雇用可能性を重視しています。

2026年のベトナム労働市場は、減速しているのではなく、成熟段階に入っていると言えるでしょう。

ベトナム労働市場2025年の主な動き

GSOの労働関連発表およびReeracoen Vietnamの市場観察に基づくと、以下のような傾向が見られます。

• 労働力人口は5,200万人超と高い水準を維持

• 若年層の失業率は全国平均を上回る

• 製造業とサービス業が雇用創出をけん引

• FDI(外国直接投資)関連産業では採用が安定的に継続

• 中堅人材の流動性は依然として高い

ベトナムは地域における製造拠点・デジタルハブとしての経済的地位を背景に、以下の分野で採用の活発さを維持しています。

• 製造・エンジニアリング

• 銀行、金融サービス、フィンテック

• コーポレートファイナンス

• コンプライアンス・ガバナンス関連業務

• データ・テクノロジー関連職

ただし、採用ニーズはより選別的かつスキル重視の傾向を強めています。

ベトナム労働市場2025年を特徴づける3つの構造的変化

1. ガバナンスとデジタル化が採用需要をけん引

Reeracoen Vietnamの「BFSF Talent Outlook 2026」によると、銀行、金融サービス、フィンテック分野の採用需要は2026年に前年比8〜12%の成長が見込まれています。

特に需要が強い職種は以下の通りです。

• リスクマネジメント

• コンプライアンス・規制報告

• 内部監査

• 財務部門のリーダーシップ職

• フィンテックのプロダクト・エンジニアリング職

• データ・分析関連職

同レポートによると、給与上昇の圧力が最も強いのはシニアエグゼクティブからマネージャー層であり、経験豊富な人材の供給が依然として限られていることが要因とされています。

このガバナンス重視の採用傾向は、製造業、ロジスティクス、外資系企業にも広がっており、業務管理体制やバイリンガル人材によるマネジメントの重要性が増しています。

2. ミドル層の人材が最も活発に転職市場で動いている

Reeracoen Vietnamの市場インテリジェンスによると、現在の労働市場において最も流動性が高いのはミドルマネジメント層の人材です。

企業からは以下のような声が寄せられています。

• カウンターオファー(引き留めのための条件提示)が活発化している

• ジュニア層とシニア層の給与差が縮小している

• バイリンガル人材の供給が限られている

• 銀行、フィンテック企業、外資系企業の間で人材の獲得競争が激化している

このような状況は、意思決定を先延ばしにする企業にとって採用上のリスクとなります。

一方、求職者にとっては、以下のような強みを持つ人材ほど転職市場で有利になっています。

• 成果が数値で示せる実績

• 部門を超えた業務経験

• 規制対応やガバナンス関連の業務経験

• 高い英語力または日本語力

現在の労働市場では、転職の頻度よりも経験の深さが評価される傾向にあります。

3. キャリアの安定性と体系的な成長機会がより重視される

報酬面に加えて、ベトナムで働く専門人材は以下の点を重視する傾向が強まっています。

• 明確なキャリアパス

• 組織としての安定性

• 地域内の関係者と関わる機会

• 透明性のある給与体系

これは、APAC地域全体で見られる労働者の意識の変化とも一致しています。

特に25歳から35歳の専門職人材は、短期的な肩書きの変化よりも、長期的なスキル形成を重視しています。

体系的な成長機会を明確に示している企業ほど、人材の定着率が高い傾向にあります。

給与水準:上昇圧力が最も強い分野

Reeracoen Vietnamの2025年版給与ベンチマーク(ハノイ・ホーチミン市)によると、以下の通りです。

銀行・金融

• アナリスト:2,000万〜3,000万VND

• シニアエグゼクティブ/アシスタントマネージャー:3,000万〜4,500万VND

• マネージャー:4,500万〜7,000万VND

• シニアマネージャー:7,000万〜1億VND以上

フィンテック

• ミドル層のプロダクト/エンジニアリング職:3,500万〜6,000万VND

• シニア/リード職:7,000万〜1億2,000万VND

コーポレートファイナンス

• アナリスト:2,500万〜4,000万VND

• アソシエイト:4,000万〜7,000万VND

• マネージャー:7,000万〜1億2,000万VND

給与上昇の圧力が最も強いのは、人材供給の制約と人材流動性が重なるミドルマネジメント層です。

一方、エントリーレベルの職種については、新卒人材の供給拡大により、給与の上昇は比較的緩やかとなっています。

2026年に向けて企業が準備すべきこと

2025年のベトナム労働市場の動向を踏まえると、企業には以下の対応が求められます。

• 後継者育成計画と社内人材の活用を強化する

• 実態に即した給与水準の見直しを行う

• 採用の意思決定スピードを上げる

• 安定性とガバナンスを軸とした採用ブランディングを構築する

2026年においては、戦略的な人材計画(ワークフォースプランニング)が企業の差別化要因となります。

専門人材が今取り組むべきこと

転職を検討しているベトナムの専門人材の方には、以下をお勧めします。

• バイリンガルとしてのコミュニケーション力を高める

• コンプライアンスやガバナンス関連プロジェクトへの関与機会を得る

• 部門を超えた業務理解を深める

• 体系的な成長機会のあるポジションを優先する

労働市場では、戦略的にキャリアを位置づける姿勢が評価されます。

よくあるご質問(FAQ)

Q. 2025年のベトナムの労働市場は好調ですか?

A. はい。失業率は低水準を維持しており、製造業、BFSF(銀行・金融サービス・フィンテック)、金融、テクノロジー分野では採用が継続しています。ただし、採用は以前よりも選別的になっています。

Q. ベトナムで採用が活発な業界はどこですか?

A. 製造業、フィンテック、銀行、コンプライアンス、データ分析、コーポレートファイナンスの分野で、安定した採用需要が続いています。

Q. ベトナムでは給与は上昇していますか?

A. はい。ただし上昇率には差があり、専門性の高いミドル層の職種ほど、エントリーレベルの職種よりも上昇率が高い傾向にあります。

Q. 2026年は転職に適した時期ですか?

A. 専門スキルとバイリンガル能力を持つ経験豊富な人材にとって、2026年は戦略的なチャンスとなる時期と言えます。

企業の皆様へ

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📚参考文献

• General Statistics Office of Vietnam, Labour and Employment Reports 2025

• Reeracoen Vietnam, BFSF Talent Outlook 2026

• Reeracoen Vietnam, Salary Guide 2025

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