ベトナムのリモートワーク最新動向｜企業が知るべきチーム連携成功の鍵

近年、働き方を取り巻く環境は大きく変化しています。特に、COVID-19をきっかけに加速したリモートワークの普及は、企業の運営方法や従業員の働き方そのものを大きく変えました。

ベトナムを拠点とする人材紹介会社として、私たちはリモートワーカーが「つながり」「エンゲージメント」「生産性」を維持することの重要性を深く理解しています。本記事では、リモートワークを成功に導くためのポイントをご紹介します。

 

リモートワークを取り巻く最新トレンド

具体的な施策に入る前に、まずはリモートワークを取り巻く主なトレンドを見てみましょう。最近の調査データから、以下の傾向が明らかになっています。

ハイブリッドワーク志向の高まり

The SentryとDecision Labによる調査では、ベトナムの労働者の62％が「出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワーク」を希望していることが分かりました。この柔軟な働き方により、従業員はリモートワークの利点と対面での協働のメリットを両立できます。

Z世代の影響力

労働市場におけるZ世代の存在感は年々高まっています。調査によると、Z世代の80％が「リモートワークでも十分に成果を出せる」と考えています。彼らは成長機会や学習、スキル開発を重視する傾向があり、柔軟な働き方は大きな魅力となっています。

グローバルな変化

世界的に見ると、19％の従業員が「完全リモートでの勤務」を希望しており、37％は「週に少なくとも2日は在宅勤務をしたい」と回答しています。柔軟な勤務制度を導入している企業は、採用力・定着率の両面で成果を上げており、現代の働き手のニーズに合致していると言えます。

 

リモートワーカーのつながりを保つためのポイント

明確なコミュニケーション手段を整える

リモートワーカーが常に情報を把握できるよう、コミュニケーション手段を明確に定めましょう。SlackやMicrosoft Teams、Zoomなどを活用することで、リアルタイムの連絡やオンライン会議、プロジェクト管理がスムーズになります。

定期的なチェックインを実施する

進捗共有や課題の確認を目的とした定期的なミーティングを設定しましょう。オンライン会議や電話を活用することで、チームとしての一体感や方向性の共有につながります。

バーチャルコラボレーションを促進する

リモート環境でも協働しやすい文化づくりが重要です。Google Workspace、Trello、Asanaなどのツールを活用し、プロジェクト管理や情報共有を円滑に行いましょう。

社内コミュニケーションの活性化

リモートワークでは、業務外のコミュニケーションも欠かせません。オンラインでのコーヒーブレイクやチームビルディング、雑談用チャットなどを取り入れ、メンバー同士のつながりを深めましょう。

必要なリソースとサポートを提供する

リモートワーカーが成果を出すためには、十分なツールやサポート体制が必要です。研修資料へのアクセス、ITサポート、キャリア開発の機会などを整備することが重要です。

柔軟な働き方を認める

リモートワークの形は人それぞれ異なります。勤務時間や作業環境について柔軟に対応し、各自が最も生産性を発揮できるスタイルを尊重しましょう。

ウェルビーイングを重視する

ワークライフバランスを促進し、適切な休憩やメンタルヘルス支援を推奨することも大切です。ウェルネス施策やマインドフルネスプログラム、オンラインフィットネスなどの導入も効果的です。

 

リモートワーク成功の鍵

リモートワークが今後さらに広がる中で、企業には「つながり」「エンゲージメント」「生産性」を高める取り組みが求められます。

明確なコミュニケーション、定期的なチェックイン、バーチャルコラボレーション、社内交流、そして柔軟な働き方を取り入れることで、リモート環境でも成果を最大化できます。

 私たちはベトナムを代表する人材紹介会社として、変化する働き方に対応し、リモートチームの成功を支援していきます。

参考リンク:

https://vietcetera.com/en/62-of-vietnamese-workers-prefer-hybrid-setup-survey-reveals

https://www.pwc.com/vn/en/publications/vietnam-publications/remote-working.html

https://nomadlist.com/fastest-growing-remote-work-hubs