2025年ベトナムの労働許可証取得に関する新規アップデートに関して：雇用主が知っておくべきこと

2025年8月、ベトナム政府は外国人従業員向けの労働許可に関する規制を大幅に改正することを発表しました。この改正は、行政手続きを簡素化し、より多くの技能を持つ専門家を誘致し、グローバルな人材移動のトレンドに合わせるためのものです。

ベトナムで事業を展開されている企業にとって、これらの変更は単なる制度改正ではございません。企業は新規制のもとで適切に対応することで、国際的な人材の確保をより円滑に進めることができます。また、コンプライアンスを遵守しながら、急速に変化する人材マーケットでの競争力を高めることが可能です。

1. 新ルールが重要な理由

ベトナムでは現在、特にテクノロジー、再生可能エネルギー、エンジニアリング、金融サービスといった分野で、世界的な人材獲得競争が進んでいます。近年、一部の企業からは、外国人従業員の就労許可取得における遅延や課題が報告されてきました。

今回の改正では、以下のような目的が掲げられています。

• 雇用主と従業員の手続きを簡素化すること

• 許可証の処理時間を短縮すること

• 書類要件を明確化し、却下のリスクを低減すること

• 経済成長目標に沿った熟練労働者の誘致を促進すること

人事担当者の方々にとっては、これにより外国人専門職の採用手続きが以前よりも簡素化され、よりスムーズに進められるようになったことを意味します。

2. ベトナムの就労許可規則における主な更新点（2025年）

業種や職種により詳細は異なりますが、以下のような重要な変更点があります。

• 書類提出要件の簡素化

事業主は、業務上の必要性と職務内容を証明するための重複書類を別々に
提出する必要がなくなりました。 簡素化された申請書により、処理時間も短縮されます。

• 更新手続きの簡易化

更新プロセスが見直され、外国人従業員が過度な書類の再提出なしに許可証  を延長できるようになります。

• コンプライアンスガイドラインの明確化

必要な書類と適格性基準が標準化され、省レベルでの解釈のばらつきが抑えられるようになりました。

• 重点産業における迅速な承認

半導体、AI、再生可能エネルギーといった先進的な産業においては、特別な申請ルートが設けられ、迅速な承認が可能になっています。

3. 雇用主にとっての意義

新しい就労許可規則は、企業にとって次のような機会と責任が発生します。

機会

• グローバルな人材プールへのアクセスが向上： 企業は、行政的な障壁が低くなることで、海外から熟練した人材を採用しやすくなります。

• 競争力ある雇用環境の実現： 就労許可取得の容易さにより、規制の厳しい近隣諸国と比較して、ベトナムの雇用市場としての魅力が高まっています。

• 事業拡大の加速：事業拡大を計画している企業にとっては、外国人専門職を迅速に採用することで、プロジェクトの遅延リスクを回避できます。

責任

• コンプライアンスの遵守：書類の不備や誤提出は引き続き罰則の対象となる可能性があるため、正確な対応が求められます。
• 許可証の有効期間の管理：雇用継続を確保するために、有効期限のモニタリングが必要です。
• 人事計画との統合： 労働許可の取得は、後継者育成や現地人材のスキル開発といった労働力戦略とも連動させることが重要です。

4. 人事リーダーのための実践的アドバイス（2025年）

新しい制度を最大限に活用するために、人事責任者の方々には以下の取り組みを推奨します。

• 現在のコンプライアンス体制の見直し：人事チームが最新の書類要件やスケジュールを把握しているかを確認すること。

• 人材需要の事前計画：制度が簡素化されたことを念頭に、外国人人材を確保するための採用戦略を整えること。

• 社内担当者の定期的な研修：定期的なワークショップを実施することで、申請手続きや管理におけるミスを防ぐことができます。

• 必要に応じた外部専門家の活用：複雑な案件については、専門のコンサルタントと連携することで、トラブルを回避できます。

• 国内外人材のバランス確保： 外国人専門家の採用が容易になったとはいえ、現地の人材育成への投資も継続的に行うことが重要です。

5. リーラコーエンの役割

リーラコーエンでは、企業がベトナムにおいてコンプライアンスを維持しながら競争力を高められるよう、以下のようなサービスを提供しております。

• 政府の最新要件に準拠した人事プロセスのコンプライアンスチェック

• 海外・国内人材の統合による、バランスの取れた人材戦略の構築支援

• ベトナムの労働市場に関する最新の洞察と、成長に向けた戦略立案の サポート

リーラコーエンでは、規制変更を早急にキャッチアップし、できるだけ皆様にわかりやすく情報提供ができるように努めます。

よくある質問（FAQ）

1. 2025年にベトナムの就労許可規則はどのように変わりましたか？

書類の簡素化、更新手続きの緩和、先進的な産業における迅速な承認などが導入され、外国人雇用がしやすくなりました。

2. 新しい規則はすべての産業に適用されますか？

はい。ただし、テクノロジーや半導体、再生可能エネルギーといった先進的な 産業には、より迅速な手続きが行われます。

3. 多国籍企業への影響はありますか？

管理職や専門人材への労働許可証取得の条件が緩和されましたので、より多くの 企業が柔軟に人材戦略を構築できるかと思います。

4. コンプライアンスを確保するにはどうすればよいですか？

 要件の最新情報を常に把握し、人事部門の研修を行い、信頼できるパートナーと 定期的なチェックを行うことが重要です。