Trưởng phòng Nhân sựID:12317

400 USD ~ 1,100 USDHai PhongOver 3 months ago

Overview

  • Salary

    400 USD ~ 1,100 USD

  • Industry

    -

  • Job Description

    <Trách nhiệm chính>
    (1) Quy hoạch, tổ chức và chỉ đạo công tác hành chính, kỹ thuật và chuyên môn để phát triển và duy trì sự sáng tạo, hiệu quả và hướng tới tương lai của nhân sự công ty.
    (2) Thiết kế hệ thống và xây dựng chính sách cho sự hiệu quả của tổ chức và sự hài lòng của nhân viên, bao gồm nhưng không giới hạn ở hệ thống bồi thường và phúc lợi,
    (3) Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ, phát triển và quản lý hiệu quả,
    (4) Quản lý tổng thể, môi trường, tuân thủ và quan hệ lao động với mục tiêu đảm bảo rằng công ty đạt được mục tiêu kinh doanh
    (5) Sử dụng nhân lực hợp lý trong khoảng ngân sách và nguồn lực được phê duyệt theo hướng dẫn và chính sách của công ty / trụ sở chính.

     <Công việc thực tế>
    (1) Đào tạo và phát triển (KPI: 15%)
    Đào tạo và phát triển toàn diện cho công ty nhằm đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều đạt được các tiêu chuẩn chuyên nghiệp cao và có những kỹ năng cần thiết để giúp công ty đạt được mục tiêu kinh doanh
    (2) Quản lý nguồn nhân lực (KPI : 30%)
    Tư vấn Ban lãnh đạo Công ty về chính sách liên quan đến con người, thủ tục và hoạt động cần thiết để đảm bảo rằng công ty tận dụng tối đa nhân viên của mình về mọi vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
    Chỉ đạo và quản lý các chính sách con người phù hợp và hiệu quả và đảm bảo rằng những thông tin này được truyền đạt và thực hiện trong toàn công ty nhằm hỗ trợ các mục tiêu của công ty và phòng ban.
    (3) Tuyển dụng và tuyển chọn (KPI: 15%)
    Chỉ đạo và kiểm soát các quy trình lập kế hoạch, tuyển dụng, và lựa chọn nhân sự cần thiết để đảm bảo rằng công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh
    (4) Ngân sách (KPI:10%)
    Kiểm soát việc chuẩn bị và duy trì ngân sách để đảm bảo đáp ứng phù hợp với kế hoạch kinh doanh hàng năm của công ty.
    (5) Hệ thống thanh toán (KPI :20%)
    Kiểm soát việc chuẩn bị và duy trì chiến lược tiền lương và các điều khoản và điều kiện lao động phù hợp để đảm bảo công ty có thể thu hút, giữ chân và khuyến khích nhân viên.
    (6) Kiểm toán (KPI : 10%)
    Trực tiếp kiểm soát việc duy trì nhận thức về tuyển dụng pháp lý tại HR / GA / REC và cung cấp tư vấn pháp lý cho ban quản lý.
    Giám sát việc xây dựng, thực hiện kiểm toán nội bộ và chương trình kiểm soát nội bộ và chỉ đạo mọi hành động cần thiết để đảm bảo rằng công ty tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp luật, không gian lận và tham nhũng.
    (7) Quy định về lao động (KPI : 10%)
    Khuyến khích và duy trì quan hệ nhân viên bằng cách tư vấn và đàm phán với đại diện của nhân viên, cung cấp dịch vụ HR / GA / REC và đảm bảo truyền thông hiệu quả về các chính sách của công ty.
    Đảm bảo rằng công ty là nơi tốt nhất để làm việc với tỷ lệ nghỉ việc thấp

    Những yêu cầu khác
    <Giao tiếp>
    Tác động và hướng dẫn các phòng ban nhận thức cao về nguồn nhân lực, yêu cầu pháp luật, sự tuân thủ nhằm đảm bảo hiểu rõ, động viên khuyến khích; tư vấn, thuyết phục tất cả các phòng ban chấp nhận các chính sách và chiến lược nguồn nhân lực để công ty có thể tận dụng tối đa tiềm lực nguồn nhân lực phù hợp với các mục tiêu kinh doanh.

Qualifications

  • Requirement

    <Học vấn và kinh nghiệm>
    (1) Bẳng cử nhân về Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan
    (2) Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự

    <Kỹ năng>
    (3) Kinh nghiệm quản lý
    (4) Kiến thức trong lĩnh vực công nghiệp
    (5) Kinh nghiệm quản lý ngân sách
    (6) Kỹ năng đàm phán
    (7) Kỹ năng giao tiếp
    (9) Kỹ năng đàm phán
    (10) Quan tâm đến chi tiết
    (11) Khả năng phân tích
    (12) Kỹ năng tổ chức
    (13) Giao tiếp tiếng Anh thành thạo
    Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về: hanoi@reeracoen.com.vn

  • English Level

    Upper-Intermediate Level

  • Other Language

    English

Additional Information