Overview

• Salary

  12,000,000 VND ~ 20,000,000 VND

• Industry

  Machinery/Heavy Machine, Manufacturing(Food), Manufacturing(Other), Manufacturing(Garment), Manufacturing(Chemicals/Materials), Manufacturing(Computer/Telecommunication), Manufacturing(Cosmetics/Healthcare), Manufacturing(Machinery), Manufacturing(Automotive), Manufacturing(Electronics/Semiconductors), Manufacturing(Pharmaceutical/MedicalEquipment)

• Job Description

  1. Nhiệm vụ tuyển dụng:
  - Thiết lập các yêu cầu tuyển dụng bằng cách nghiên cứu các kế hoạch và mục tiêu của tổ chức; gặp gỡ với các nhà quản lý để thảo luận về nhu cầu.
  -Tạo các nguồn của người nộp đơn bằng cách nghiên cứu và liên lạc với các dịch vụ cộng đồng, các trường cao đẳng, cơ quan tuyển dụng, nhà tuyển dụng, phương tiện truyền thông và các trang web; cung cấp thông tin, cơ hội và lợi ích cho tổ chức; Làm bài thuyết trình; duy trì mối quan hệ.
  - Xác định các yêu cầu của ứng viên bằng cách nghiên cứu mô tả công việc và trình độ công việc.
  -Hồ sơ người nộp đơn bằng cách đặt quảng cáo việc làm; liên hệ với nhà tuyển dụng, sử dụng các nhóm tin và trang web việc làm.
  Xác định bằng cấp bằng cách phỏng vấn ứng viên; phân tích phản ứng; xác minh tài liệu tham khảo; so sánh trình độ với yêu cầu công việc.
  -Giám đốc quản lý các cuộc phỏng vấn bằng cách phối hợp lịch trình; sắp xếp đi lại, ăn ở, và bữa ăn; hộ tống ứng viên để phỏng vấn; sắp xếp các tour du lịch cộng đồng.
  -Đánh giá ứng viên bằng cách thảo luận về yêu cầu công việc và trình độ của ứng viên với người quản lý; phỏng vấn các ứng viên có trình độ nhất quán.
  Quản lý việc tái định cư nhân viên mới bằng cách xác định các yêu cầu nhân viên mới; thương lượng với người vận chuyển; bố trí nhà tạm; cung cấp sự giới thiệu của cộng đồng.
  - Nâng cao tính hấp dẫn của tổ chức bằng cách giới thiệu các chính sách và thông lệ mới; giám sát việc cung cấp việc làm và thực hiện bồi thường; nhấn mạnh lợi ích và lợi ích.
  - Quản lý chương trình thực tập bằng cách định hướng; Lập kế hoạch quay vòng và bài tập; theo dõi các đóng góp công việc thực tập; tập huấn viên; tư vấn cho các nhà quản lý về đào tạo và huấn luyện.
  -Hoán cho các thách thức pháp lý bằng cách hiểu luật pháp hiện hành; thực thi các quy định với người quản lý; giới thiệu các thủ tục mới; tiến hành đào tạo.
  - Nâng cao kiến ​​thức nghề nghiệp bằng cách tham gia vào các cơ hội giáo dục; đọc các ấn phẩm chuyên ngành; duy trì mạng lưới cá nhân; tham gia vào các tổ chức nghề nghiệp.
  -Nâng cao nhiệm vụ nhân sự và tổ chức bằng cách hoàn thành các kết quả có liên quan nếu cần.
  
  2. Nhiệm vụ đào tạo:
  Sau khi kết thúc giai đoạn tuyển dụng vào tháng 5, nhân viên tuyển dụng sẽ được đào tạo điều hành:
  - Thực hiện kiểm toán đánh giá chất lượng dịch vụ đầu ra hàng ngày.
  - Duy trì và hỗ trợ truyền đạt các báo cáo về sự kiện và lịch trình của các chương trình đào tạo.
  - Quản lý các nhiệm vụ hành chính liên quan đến đào tạo, bao gồm đăng ký / tuyển sinh đào tạo, sắp xếp hậu cần, ...